七、聘用審批
經考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在一定范圍內進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議的擬聘用人員，報施秉縣大中專畢業生就業工作領導小組研究同意后，由聘用單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報施秉縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權限和規定程序，辦理聘用審批手續。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。據西南農業人才網了解，見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，根據《〈黔東南州引進高層次人才暫行辦法〉補充規定》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》的相關規定，與用人單位約定最低服務年限。如出現辭職或放棄的，根據雙方協議承擔相應的補償責任。
被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到。無故超過7天不報到的，取消聘用資格。
八、后續管理
1、引進高層次人才和急需緊缺人才按事業單位人事管理的相關規定進行管理。
2、引進的急需緊缺人才應與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，聘用合同期限三年，試用期一年，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期（最長不超過6個月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。
3、對引進的急需緊缺人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機關事業單位工作人員年度考核規定執行；聘期考核以年度考核為基礎，參照年度考核程序進行。在首次聘期（三年）滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對引進人才進行聘期考核，經考核合格的，用人單位和受聘人員可續簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續簽。聘期考核在聘期結束前一個月進行。
4、引進的高層次人才八年（急需緊缺人才三年）內未經用人單位及其主管部門同意，個人不得提出辭職或調出縣外工作。
九、紀律監督
本次招聘工作接受紀檢監察部門及社會監督。
1、引進工作必須堅持公平、公正、公開的原則，全過程接受紀檢、監察機關及社會各界的監督，從事引進人才工作人員與引進人員有回避關系的，應當實行公務回避。
2、招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。紀檢、監察人員對招聘工作全過程進行監督檢查。如有違紀情況發生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關人員按有關規定追究責任。
咨詢電話：（0855）38691074221523
監督電話：（0855）4221251
