（三）面試

面試工作由主管部門會同招聘單位共同實施。面試時間定于4月27—28日，具體時間及地點詳見《面試通知書》。面試主要采取結構化面試或專業測試等形式進行，具體形式由主管部門會同招聘單位根據《雅安市事業單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》自行確定。

（四）體檢

體檢時間定于4月28日—30日。面試結束后，主管部門會同招聘單位根據崗位引進名額，按照考生面試成績從高到低等額確定進入體檢人選并及時通知體檢時間和地點，實際參加面試人數未達到招聘崗位名額3倍比例的，可由主管部門劃定面試合格分數線，凡低于面試合格分數線的，不得進入體檢、考察程序。體檢費用由考生自行承擔，體檢的項目和標準參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）執行。

（五）考察

體檢結束后，由主管部門會同招聘單位對應聘人員進行考察，主要內容包括思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。考察工作應于5月30日前結束。

因體檢、考察不合格或自動放棄出現的缺額，由主管部門（單位）按考生面試成績依次遞補。遞補工作原則上只進行一次。

（六）公示

各主管部門（單位）根據考生的面試成績、體檢、考察結果確定擬聘用人員，并在6月5日前報市人力資源和社會保障局，通過雅安人事考試網進行不少于7個工作日的公示。據西南農業人才網了解，公示期間接受社會監督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。因公示有異議或其他原因出現的缺額，不再遞補人員。

（七）聘用

公示無異議的，由主管部門統一報市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。聘用工作原則上于2013年8月10日前結束。

受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后1個月內依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，不能在規定期限內解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，不得辦理聘用審批（備案）手續并取消其聘用資格。

受聘人員管理按照《雅安市事業單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月（再次參加工作的人員是指考生原為機關、事業單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規定時間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。