六、體檢及考察

（一）體檢

1、公開招聘：根據考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。

2、公開選聘：根據考試考核總成績從高到低次序，按公開選聘名額1:2比例差額確定體檢人員。

若最后一名人選考試考核總成績出現并列，則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績高者確定。

體檢由區人力資源和社會保障局組織實施（體檢時間、地點另行通知）。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）文件精神，并結合行業和崗位實際需求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招（選）聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序進行一次性遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

（二）考察

體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。

公開招聘人員實行等額考察，因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，不再遞補。

公開選聘人員實行差額考察，以考察結果決定擬選聘人員（考試考核總成績不帶入差額考察環節）。考察由選聘事業單位主管部門及用人單位制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績、廉等情況，確定擬選聘人選。

考察以后環節出現的缺額不再遞補。

七、公示

有關本次招聘公告、考試成績、現場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄萬州區人力資源和社會保障（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網、萬州區人力資源和社會保障網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招（選）聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校、總成績、擬聘用崗位等。