3.考核。

由內江市“甜城英才引進工程”領導小組辦公室組織相關部門的專家對符合條件的報名對象進行考核。考核一般在資格審查后次日舉行（具體時間、地點等詳見《內江市“甜城英才引進工程”2015年上半年面向全國引進急需高端人才考核通知書》），考核結束后，由內江市“甜城英才引進工程”領導小組辦公室根據成都、重慶片區考核結果綜合比選，依次確定考察對象并通過相關網站或直接通知本人。

4.考察。

由組織、人社、用人單位組成考察組對考察對象進行考察。考察通過查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的德、能、勤、績等情況。考察對象所在學校或單位應出具政審材料，其戶籍地公安派出所出具相關證明。

在考察中發現有下列情況之一者，取消考察對象的擬聘用資格：

（1）不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（2）有涉嫌犯罪或違法違紀行為的；

（3）有政治、經濟和其他問題的；

（4）組織紀律渙散、嚴重違反勞動紀律的；

（5）不符合報考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的；

（6）截止到規定時間未能取得相應學歷、學位證書的。

放棄考察或考察不合格者，可根據綜合比選結果排名依次遞補。考察合格者，經與用人單位協商后，簽訂初步聘用協議。

5.體檢。

體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。因體檢出現的空缺，可根據考察情況遞補。體檢具體事宜另行通知。

6.公示聘用。

經過考察、體檢合格的考核對象，經內江市“甜城英才引進工程”領導小組審定后列入擬聘對象，擬聘對象名單在內江人事考試網上進行為期7天的公示。公示期滿后，無異議的，按規定程序辦理相關聘用手續。

四、待遇政策

我市引進的急需高端人才，除享受所在單位的國家政策規定待遇外，還享受以下激勵政策。

（一）給予工作經費和專項補助。

1.簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年，且每年服務時間在3個月以上的兩院院士，可由市、縣（區）政府和用人單位在5年內提供300萬元的項目工作經費，其他待遇另行協商確定。

2.簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年，且每年服務時間在5個月以上的國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼者，可由市、縣（區）政府和用人單位在5年內提供200萬元的項目工作經費，其他待遇另行協商確定。

3.簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年的省、部級學術技術帶頭人及后備人選，可由市、縣（區）政府和用人單位在5年內提供100萬元的項目工作經費，支付引進人才補助50萬元。

4.在我市事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）和國有企業簽約工作5年的市地級學術帶頭人及拔尖人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助30萬元。