十二、考核

用人單位主管部門及用人單位負責本單位擬聘用人員的考核工作。考核應當組成考核工作組，工作組由2人以上組成。考核工作組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料、提出聘用建議意見。

體檢合格的考生確定為考核對象。考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等。考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬簡章規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核不合格的，由區公招辦審定并確認后，取消進入下一環節資格。

十三、公示及辦理聘用手續

（一）公示

據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，經筆試、專業測試、面試、體檢合格、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在“花溪區人力資源和社會保障網”（www.hxrsj.gov.cn）進行為期7天的公示，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（二）辦理聘用手續

按照省、市關于事業單位新增人員公開招聘暫行辦法的規定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由各招聘單位（主管部門）報區人力資源和社會保障局辦理聘用手續，并報市人力資源和社會保障局備案。

考生接到聘用通知后，須自通知下發之日起，在規定時間內到用人單位報到并按照《事業單位人事管理條例》及相關規定與用人單位簽訂聘用合同及辦理相關手續。未按規定報到及簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

十四、工作要求及注意事項

（一）紀律監督

本次招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”的原則，按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。

（二）招聘各環節考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。

（三）在招聘各環節中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。

（四）在招聘過程中，區公招辦發布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消崗位、崗位名次、面試等內容）都將在“花溪區人力資源和社會保障網”（www.hxrsj.gov.cn）上進行公布，未經允許嚴禁轉載。請考生密切注意，媒體及網站公布的招聘信息因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

（五）根據《花溪區人事調配規定》：通過公開招考（聘）或區外調入（引進）的須在本區服務3年（含3年）以上，如區委、區政府另有規定的，按相關規定執行。例：花黨發〔2011〕7號文件規定“計生干部必須在轄區內工作5年以上才能調離計生崗位”。同時，教育系統、衛生系統人員需在本系統服務滿5年才能進行系統外調配。

（六）本《招聘簡章》解釋權屬花溪區公招辦，未經允許嚴禁轉載。本次招聘工作未盡事宜，由花溪區公開招聘工作領導小組研究確定。

報考咨詢電話：0851-88231707

報考監督電話：0851-83851087