為加強岑鞏縣事業單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發〔2012〕20號）、《黔東南州基層人才隊伍建設行動計劃》（黔東南黨辦發〔2013〕26號）、《黔東南州人民政府關于黔東南州事業單位公開招聘工作有關問題的通知》（黔東南府發〔2013〕18號）和我縣事業單位人才需求情況，經縣委、縣人民政府同意， 2015年我縣面向社會公開吸收引進事業單位急需緊缺人才39名，據西南農業人才網了解，本次岑鞏縣各級農業相關單位將招聘13名種子科學與工程，種子生產檢測與經營，林學類、森林資源保護與游憩，農學、茶學、植物科學與技術、種子科學與工程相關專業人員。為做好此次人才引進工作，特制定本實施方案。

一、組織領導

此次人才引進工作在岑鞏縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組(以下簡稱“領導小組”，下設辦公室在縣人力資源和社會保障局)的統一領導下，由岑鞏縣委組織部、岑鞏縣人力資源和社會保障局共同負責組織實施。

二、引進原則

人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

三、引進崗位