5．定向到具體行業（單位）、縣（市、區）的應屆畢業生；

6.截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員，以及參加2015年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員；

7. 截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業證書、學位證書的應屆畢業生；

8.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的；

9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習期、試用期除外）的；

10．不符合本《實施方案》和所報考崗位規定的學歷、職稱（技術職務）、專業、年齡和其他資格條件要求的；

11．2015屆全日制普通高校大學專科及以上學歷、學位應屆畢業生提供的《就業推薦表》上的專業（學歷）與最終畢業時取得的畢業證書的專業（學歷）不相一致，不符合所報考崗位專業（學歷）要求的；

12．其他按法律、法規規定不符合應聘條件的；

13．經岑鞏縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

十、聘用審批

經筆試、面試（專業測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由岑鞏縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室在岑鞏縣人民政府網（http://www.qdncg.gov.cn/）向社會進行公示，接受社會監督，公示時間不少于7個工作日。經公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《岑鞏縣2015年公開吸收引進事業單位急需緊缺人才審批表》（每人一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報岑鞏縣人力資源和社會保障局審查，再按規定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續；屬正式干部身份的人員，由岑鞏縣人力資源和社會保障局辦理工作調動手續，并報州人力資源和社會保障局備案。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。

本年度同時考取我州幾個縣（市、區）事業單位或州直事業單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格。

在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，不再遞補。