為深入實施銅仁市人才強市戰略，加大人才引進力度，加快人才隊伍建設，助推銅仁科學發展，根據《銅仁市機構編制委員會關于下達市直黨政群機關和事業單位2015-2017年度用編計劃的通知》（銅市機編〔2014〕14號）和市直事業單位人才需求情況，銅仁市2015年市直事業單位計劃引進碩士研究生、副高職稱及以上高層次人才141名；據西南農業人才網了解，本次同仁市各級農業相關院校將招聘8名林植物與觀賞園藝，水產、園藝學，畜牧獸醫，農業經濟管理，水產養殖，林學相關專業人員，為確保引進人才工作的順利完成，按照《事業單位人事管理條例》、人事部令第6號、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）的通知》（黔人社廳發〔2013〕10號）文件要求，特制定本簡章。

一、組織領導

本次高層次人才引進工作，在市直事業單位招聘工作領導小組辦公室的指導下，由引進人才主管部門（用人單位）具體組織實施。

二、引進原則和工作程序

高層次人才引進工作按照德才兼備的標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試（面試評審）、公開聘用、公開監督，并按照編制引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試（面試評審）、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

三、引進高層次人才人數