面試方式為結構化面試。面試分值為100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。

3、考試考核總成績計算方式

考試考核總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%

考試考核總成績按四舍五入法分項計算，總分及分項成績均保留到小數點后面兩位數。

考試考核總成績和進入體檢人員名單在面試結束后當場公布。

（三）體檢

體檢人選按招聘崗位數，根據本崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名考生考試考核總成績出現并列，則筆試成績高者優先，筆試成績相同的，則另行安排加試綜合基礎知識。

體檢由區人力資源和社會保障局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求, 并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢費用由考生自行承擔。體檢時間和地點另行通知，考生未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。受檢人或招聘單位對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認自動放棄者出現缺額時，在報考同一崗位且面試成績達60分及以上的考生中按考試考核總成績從高到低依次遞補。　

（四）考察和資格復審

體檢合格者，由北碚區人力資源和社會保障局會同用人單位對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、學歷狀況以及是否需要回避等組織統一考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄而出現缺額，不再遞補。