（二）在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報經新區招聘領導小組審定，取消擬聘用資格：

1.截止到2014年12月31日前仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

2.定向到具體行業或單位的應屆畢業生；

3.現役軍人、在讀的非應屆畢業生；

4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

5.任職（工作）或服兵役期間發生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的；

6.報考聘用后即構成回避關系職位的人員；

7.在各級公務員或事業單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；

8.2015屆高校畢業生憑學校就業推薦表參加招聘入圍，截止到2015年8月31日前未能提交招聘職位所需學歷證書的；

9.在考察工作規定的時間內沒有按時提供考核依據（檔案）或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的；

10.不符合招聘職位所需資格條件的；

11.司法機關正在立案查處的人員；

12.違反國家計劃生育政策的人員；

13.有法律、法規規定不得聘用的其他情況；

14.經新區招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

考察不合格的，不再進行遞補。

九、聘用審批及待遇

（一）經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。經公示無異議的擬聘用人員，報州人社局審批、備案后，由新區人社局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用；

（二）凡經新區招聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理；

（三）擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間未到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格；

（四）新聘用人員試用期一年，最低服務年限五年(含試用期)，試用期內不予調整聘用崗位；

（五）經招聘的人員，按照國家有關政策規定享受事業單位人員工資福利待遇。