（2）結構化面試

所有試崗人員在試崗考核完畢后統一進行結構化面試，結構化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業素養、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等。

結構化面試由縣人社局會同縣衛生局共同組織實施，分值100分。

結構化面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生結構化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生結構化面試最后結果在60分以下的，面試主考官應寫出書面報告，說明理由，并報縣衛生局及縣人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知，面試成績當場公布。不按通知時間和地點參加結構化面試的人員視為自動放棄招聘資格。

2、非衛生類

面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的適崗能力、職業素養、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等。面試由縣人社局會同各主管部門共同組織實施。面試分值100分。

面試人選開考比例、進入面試的相關規定等參照衛生類試崗考核相關規定執行。

面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，該面試組主考官應寫出書面報告，說明理由，并報主管部門及縣人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知，面試成績當場公布。不按通知時間和地點參加結構化面試的人員視為自動放棄招聘資格。

（三）考試考核總成績計算方式

衛生類考試考核總成績=筆試成績×50%+（試崗考核成績+結構化面試成績）÷2×50%

非衛生類考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

八、體檢

體檢人選根據各崗位擬招聘崗位人數，按考試考核總成績由高分到低分依次等額確定，考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目測試成績、公共科目筆試成績高者優先。

體檢由縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發〔2006〕44號）規定，事業單位新進人員體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的要求， 并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額時，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）考試考核總成績從高分到低分依次遞補。體檢時間、地點另行通知。