進入面試人員須在面試前一天，持有關證件（須提供本人畢業證、學位證、身份證、戶口簿，及相關職位要求的其他證件）到南川區人力社保局進行資格復審。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該職位考生公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次遞補。

面試由南川區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。根據招聘職位的實際需要，采取專業答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等方式進行。

面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知。

（四）考試考核總成績計算方式�？荚嚳己丝偝煽�=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%（計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數）。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘職位人數，根據報考該職位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。當考試考核總成績相等時，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目測試成績、公共科目筆試成績高者優先。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）等要求，并結合本行業或職位實際要求執行。體檢費用由考生自行承擔。

體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。據西南農業人才網了解，招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經南川區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格者，由南川區人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考察、復查不合格或經確認自動放棄資格的人員，其缺額可按報考該職位考生且面試合格者的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

七、公示

考試考核成績、體檢人選等有關事宜，在南川區人力資源和社會保障網公示。

考察合格的擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網、南川區人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校（或工作單位）等。

八、聘用及待遇

（一）經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報區人力社保局審批。

經區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。