五、引進方式

引進人才活動堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行雙向選擇、直接考核、擇優引進。

（一）組團招聘

由各級組織、人社部門統一組織用人單位到人才相對集中的高校和地區直接考核招聘各類人才。

（二）小分隊招聘

對部分急需緊缺的崗位，用人單位可根據實際，組成“小分隊”，到相關高校實施招聘。事業單位招聘工作人員應在各級組織、人社部門具體指導下實施。

（三）公開招聘

各級組織、人社部門按照事業單位公開招聘工作人員辦法，面向社會公開招聘。

（四）駐點引才

駐京辦、駐蓉辦、駐深辦、駐滬辦等駐外辦事機構和市投促委及五個產業促進局，在重大招商引資推介活動和駐點招商活動中，宣傳遂寧人才需求情況及人才引進優惠政策，并向所在地主要高校發布相關招聘信息，招攬急需緊缺高層次人才赴遂應聘。

六、引進程序

 市屬企、事業單位采取以下程序引進人才，區縣事業單位引進人才詳見區縣考核招聘公告。

（一）報名

市屬企、事業單位采取網絡報名與現場報名相結合的方式進行。

1．網絡報名

（1）報名時間：從本公告發布之日起即可報名，截止時間為現場報名前一天。

（2）報名方式：報考者登陸遂寧市人力資源和社會保障局網站，認真閱讀本公告，選擇符合報考條件的崗位，下載并準確填寫《報名登記表》，將填好的《報名登記表》（2寸免冠彩色近照掃描在表上）、本人自薦書（包括自我介紹、基本情況等）、掃描后的相關崗位需求的報名材料 (含本人身份證、學位證、畢業證、相關專業技術職務資格證及重要科技成果或學術成果證明材料，高校應屆畢業生還須提交畢業院校出具的有關學歷、專業證明等材料，海外留學生還應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明，下同)以電子文檔形式發送至招聘單位指定的郵箱（郵箱號詳見《人才需求表》）。