（五）考察

體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現實表現和學籍檔案為主要內容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業務能力、現實表現等情況。

在考察中發現下列情況之一者，按管理權限，經錦屏縣事業單位公開招聘工作領導小組審定，取消聘用資格。

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、組織紀律渙散，嚴重違犯校規校紀；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

4、曾被開除公職的人員；

5、在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員；

6、2010年以來在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

7、憑就業推薦表報名的考生，截止到2013年7月31日，未能取得招聘職位所需學歷證書的；

8、涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員；

9、不符合招聘職位所需資格條件的人員；

10、違反《計劃生育條例》相關規定不得聘用為事業單位的人員；

11、有法律、法規規定不得聘用為事業單位的人員或經縣事業單位招招聘工作領導小組研究確定不能聘用的人員。

六、聘用審批

經考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在一定范圍內進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，報錦屏縣事業單位招聘工作領導小組研究同意后，由聘用單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報錦屏縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權限和規定程序，辦理聘用審批手續。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，根據《〈黔東南州引進高層次人才暫行辦法〉補充規定》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》的相關規定，與單位約定最低服務年限。如出現辭職或放棄的，根據就業協議承擔相應的補償責任（考察、考核不合格的情況除外），  

2013年應屆畢業生，經體檢、考察合格后，待擬聘人員取得畢業證書，再辦理相關正式聘用手續。

被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到。無故超過7天不報到的，取消聘用資格。