銅仁職業技術學院是2002年6月經貴州省人民政府批準，由銅仁地區農業學校（原國家級重點中專）、銅仁地區衛生學校、銅仁地區財政學校、銅仁商業職工中等專業學校、銅仁地區高級職業技術學校組建成立的一所公辦全日制普通高等職業學院。學院歷史可追溯到1938年，在七十五年的發展歷程中，為銅仁市乃至貴州省經濟發展培養和輸送了數以萬計的各類專業技術人才。

銅仁職院始終堅持走“質量立院和人才強院”之路。現有12個二級辦學分院，面向全國26個省、市、自治區招生，開設38個高職專業，有教職工635人，全日制在校生12000余人。

教師是育人之本。學院組建以來，通過實施“教授培養工程”、“研究生培養工程”、“雙師素質教師培養工程”三大工程，切實加強教師隊伍建設。學院現有教授46人，副高職稱146人，碩、博士216人，雙師素質教師341人；有省管專家1人，市管專家5人。

學院有生物技術、制藥技術等8個實訓中心，建有生態農業示范園、醫學技術實訓中心、苗圃園等12個校內生產性實訓基地，與258個企業、村寨合作建立了實習基地，形成了集“教、學、做、研、推、訓、產”于一體的多功能實訓基地。學院建有中央財政支持的生物制藥實訓基地、電子信息產業技能人才培養實訓基地、國務院扶貧辦勞動力轉移培訓示范基地、貴州省職業教育生物制藥骨干師資培訓基地和貴州省第三十五國家職業技能鑒定所、農業部農業47103293號職業技能鑒定站等。

學院設有國家茶葉產業體系銅仁市茶葉綜合試驗站、貴州省中獸藥工程研究中心、銅仁市產業發展研究中心、銅仁市民族獸藥研究所、銅仁市民族醫藥研究所、銅仁市民族文化研究所、銅仁市高等職業教育研究所等18所研發機構。近年來，各類課題立項169項，獲省地科技進步獎、人文社科獎、教學成果獎共58項，獲國家發明專利6項；發表論文2050篇，其中有513篇在中文核心期刊上發表；出版專著55部；主（參）編教材102本。

學院以“立德樹人、以技立業、服務新農村”為辦學理念，按照“與地方經濟發展互動，與職業崗位需求同步”的專業建設理念，廣泛調研與區域經濟發展辯證思維的無縫對接，構建了“五元一體”的高職德育工作模式，形成了“校地攜手、系村共建、多元結合”的辦學模式，深化教育教學改革，創建了“分劑分期、學研結合”、“分類教學，學用結合”、“依季分類、按棚分組”等各具特色的專業人才培養模式，人才培養質量不斷提高。地方產業需要，政府引導扶持，學院跟蹤服務，使畢業生扎根山鄉，“下得去、留得住、用得著”。近三年，畢業生平均就業率在95%以上，返鄉率80%以上。

學院是教育部高職高專人才培養工作水平評估優秀單位,貴州省大學生思想政治教育工作評估優秀單位,省級示范性高等職業院校建設單位,國家骨干高職院校首批40所立項建設單位，2010～2011年度全國畢業生就業典型經驗高校，也是銅仁市職業教育政校企合作理事會常務副理事單位，學院領辦的銅仁市中等職業學校是國家中等職業教育改革發展示范學校。“植物藥生產技術教學團隊”是國家級教學團隊，“大學生文化修養教學團隊”和“植物生產技術教學團隊”是省級教學團隊；“園林植物識別技術課程”是國家級精品課程。有“藥用植物識別技術”、“實用園林植物識別技術”、“大學生文化修養”、“中醫診療技術”等8門省級精品課程。有貴州省中獸藥研發科技創新人才團隊一個。

據西南農業人才網了解，本次銅仁職業技術學院將招聘2名畜牧獸醫、設施農業農業相關專業教師。

一、招聘對象及時間

（一）招聘對象

1、全日制博士研究生；

2、全日制碩士研究生。

（二）招聘時間：2012年12月－2013年8月。

二、應聘條件

（一）身體健康，具有良好的職業道德和教書育人的精神。

（二）未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

（三）截止2012年12月31日，博士研究生年齡原則上為40周歲以下，碩士研究生為35周歲以下。

三、招聘崗位、人數及資格條件

四、報名辦法

應聘者請將畢業證書、學位證書（應屆畢業生提供推薦表）、自薦材料、學習成績單、獲獎證書等其他相關材料的電子版發E-mail到組織人事處人才引進專用郵箱，每人僅限報1個崗位（應聘人員應對提供的材料負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格）。

五、招聘程序

（一）組織審查。學院組織人事處及相關用人部門組織專家對應聘人員的學歷、學位及讀研期間的思想政治表現和獲獎情況進行審查，并提出相關審查意見。

（二）專業測評。由組織人事處牽頭，相關部門參與，組織專家對應聘人員的專業素質進行測評，并提出推薦意見。

（三）面試。由組織人事處牽頭，相關部門實施，組織專家根據應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優推薦聘用。

 (四）復核。由組織人事處將專業測評和面試合格人員報學院學術委員會審核，合格后辦理錄用手續。

六、人才錄用

考核合格后可與學院簽訂擬聘用協議，進入試用期（1-3個月）。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，試用人員在通過用人部門試用合格后上報銅仁市人力資源和社會保障局正式錄用（編內使用）；進入公示程序，正式錄用前，需與學院簽訂聘用合同（博士研究生的服務期限不低于10年，服務期限從銅仁市人力資源和社會保障局正式下文之日起開始計算）。

七、引進高層次人才的優惠待遇

1、博士研究生：正式錄用后，工資按專業技術七級崗位計發（即副教授，三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十級崗位計發）。

2、對于前10名引進的博士研究生（以正式簽訂聘用協議時間為序），學院在校內提供120平方米新建全產權住房一套；對于10名以后引進的博士研究生，學院補助購房補貼折合人民幣21萬元，自行購房。

3、若正式錄用后，對臨床醫學類、建筑工程類博士研究生一次性獎勵20萬元安家費；對我院所開設高職專業相對應的博士研究生一次性獎勵10萬元安家費,并配套5萬元科研啟動費；其余專業不給予經費獎勵。

4、新引進的博士研究生，在符合國家相關人事政策的前提下，其配偶的工作由學校協調相關部門辦理調入手續。

5、碩士研究生：錄用到管理崗位的碩士研究生按銅仁市八級管理崗位（副科級）享受工資待遇；錄用為教師、輔導員按專業技術十級崗位享受工資待遇（三年內未通過公開評聘取得相應資格則按專業十二級進行聘用）。

6、對前來應聘的高層次人才，學院報銷前來應聘的車費；正式錄用后，學院報銷前來應聘的往返車費及行李托運費（行李托運費不超過600元）。

7.博士研究生試用期內的待遇為1500元/月，碩士研究生試用期內的待遇為1200元/月。

八、引進高層次人才的管理

1、新進人員一律按應聘崗位類型工作和享受其崗位待遇，轉崗工作必須按照學校相關程序考核合格后辦理相關手續。

2、新引進的博士研究生，必須履行相應職責，完成相應的科研等工作任務，對于未完成年度任務者，學院將年度折算扣回獎勵經費。

3、新引進的博士研究生和正高級職稱人員，在服務期內因個人原因無法繼續履約，對享受優惠待遇的住房、安家費等必須返還學校，隨調配偶同時調離，并按相關規定交納違約金。

聯系人：劉老師  黃老師     0856-6909061

學院網址：http//www.trzy.cn

郵箱：trzyrscrcyj@163.com

地址：銅仁職業技術學院新校區

郵編：554300