為進一步優化事業單位人員結構，充實事業單位工作人員隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）以及《重慶市人力資源和社會保障局關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等精神，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試考核方式進行。
一、招聘單位及人數
本次13個城口縣事業單位面向社會公開招聘26名工作人員，具體招聘單位和崗位及條件詳見《城口縣2012年下半年事業單位公開招聘工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
二、招聘范圍和對象
（一）報考人員應同時具備下列條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、年齡為18周歲以上、35周歲及以下（即：1977年1月1日至1994年1月1日期間出生），其中“30周歲及以下”是指1982年1月1日及以后出生的；“35周歲及以下”是指1977年1月1日及以后出生的；
3、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
6、符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
7、以下人員不屬于招聘范圍：
①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；②勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；⑤因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑥本區機關事業單位正式在編人員，以及未滿服務期、也未解除選派協議的我市選派大學生；⑦現役軍人；⑧在讀的非2012年應屆全日制畢業生；⑨具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
8.在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
（二）其他要求
招聘崗位明確要求有工作經歷的，報考者必須具備相應的工作經歷，提供原工作單位證明材料。工作經歷的計算時間截止2012年8月31日，且按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續工作經歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。
三、報名及資格審查
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
（一）報名時間
2012年10月29日至31日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。
（二）報名地點
城口縣人力資源和社會保障局事業人員管理科（城口縣葛城街道北大街45號510室）
聯 系 人：王茂安
咨詢電話：023-59225836
（三）報名要求及資格審查：
1. 報名要求
本次考試報名采取現場報名方式。報考者根據報考類別及其專業的要求，持本人身份證、畢業證、學位證、居民身份證、及職位要求的相關證明材料等原件且同時提供復印件（A4紙）各1份，近期1寸同底彩色免冠照片3張到指定地點報名。崗位條件中要求有工作經歷要求的，必須提供所在單位出具的《工作經歷（同意報考）證明》見（附件2）。
報考人員不能到現場報名的可委托報名，須出示委托人的委托書、相關資料及委托人和被委托人的身份證及復印件。
有工作單位的，需提供所在單位同意報考的證明。
2.資格審查
由城口縣人力資源和社會保障局會同主管部門及用人單位根據本簡章規定審查報名資格。經資格審查合格者，填寫報名登記表，并按規定繳納報名費和考務費。
（四）領取準考證：與報名時的資格審查同步。
四、考試
招聘崗位名額與實際報名人數比例須達到1:2。未達到該比例的，相應遞減招聘崗位名額至規定比例，無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
考試分為公共科目筆試、專業科目測試和面試。
（一）公共科目筆試
公共科目為《綜合基礎知識》，分值100分。
本次《綜合基礎知識》考試涉及公文內容以2012年7月1日起施行的《黨政機關公文處理工作條例》（中辦發[2012]14號）為準。方式為筆試。
筆試時間2012年11月3日，具體時間、地點及有關事項以《準考證》為準。
（二）專業科目測試
專業科目測試內容為本專業（行業）的專業素質，分值100分。方式為實作。測試時間2012年11月4日，具體時間、地點及有關事項以《準考證》為準。
（三）面試
面試由城口縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
1.面試比例為1:2。面試人選根據公共科目筆試與專業科目測試成績之和，按該比例從高到低依次確定。達不到1:2比例的，相應遞減招聘崗位數額；無法遞減的，考生公共科目筆試與專業科目測試成績之和不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。若面試人選最后一名成績出現并列，則并列進入面試。若面試前1天，經確認因考生自動放棄出現缺額的，在報考同一崗位人員中按公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高分到低分依次遞補。
2.面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環境適應能力、語言表達能力、工作態度等。
3. 面試滿分100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，考生面試最后結果在60分以下的，該考生所在考官組應寫出書面報告，說明理由，并報城口縣人力資源和社會保障局備案。
面試時間、地點另行通知。不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。
（四）考試總成績計算方式
考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數點后兩位數。
五、體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額確定(總成績相同時，依次按學歷、職稱及職業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先)。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢費用由考生自行承擔。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。
招聘單位和受檢人員對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經城口縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
六、考核
筆試、測試、面試、體檢合格人員，由城口縣人力資源和社會保障局會同主管部門及用人單位對其思想素質、能力素質、遵紀守法、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況及是否需要回避等統一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復核。
若招聘崗位因體檢、政審考核不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，可從報考同一崗位且面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績由高分到低分依次遞補，遞補對象考試總成績相同者，按以上確定體檢人員原則處理。
七、公示
擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會保障網及城口縣人力資源和社會保障局網站進行公示，公示時間為7個工作日。
八、聘用及待遇
公示期滿無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員，按規定程序完善聘用手續。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。新聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
九、信息查詢
有關本次招聘公告、筆試、測試、面試成績、體檢、考核、公示等相關信息請登錄城口縣人力資源和社會保障網（http://chengkou.cqhss.gov.cn）查詢。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關規定追究責任。
本簡章由城口縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
附件1：城口縣事業單位2012年下半年公開招聘工作人員情況一覽表.xls
附件2：工作經歷（同意報考）證明.doc
