為進一步深化干部人事制度改革，促進干部隊伍結構改善，根據工作需要，按照干部調配的有關規定，經金陽新區研究，決定面向全省公開遴選工作人員，據西南農業人才網了解，本次將招聘4名園林相關專業人員。為確保遴選工作順利進行，特制訂本簡章。
一、工作原則
遴選工作實行競爭性差額遴選，堅持德才兼備、以德為先、人崗相適的選人標準和“民主、公開、競爭、擇優”的原則。
二、遴選人數及職（崗）位
| 單位 | 單位 性質 |
職位名稱 | 職位代碼 | 職位簡介 | 遴選 人數 |
學 歷 | 專業 | 其他報考條件 | 咨詢電話 |
| 觀山湖公園管理處 | 全額事業 | 工作人員 | 61 | 從事公園管理工作 | 1 | 全日制普通高等院校本科及以上 | 環境生態類 | 具有2年及以上工作經歷，具有工程師中級及以上職稱的年齡可放寬至40歲 | 4839843 |
| 工作人員 | 62 | 從事公園管理工作 | 1 | 全日制普通高等院校本科及以上 | 環境生態類 | 具有2年及以上園林景觀設計及管理工作經歷，具有工程師中級及以上職稱的年齡可放寬至40歲 | |||
| 工作人員 | 63 | 從事公園管理工作 | 1 | 全日制普通高等院校本科及以上 | 環境生態類 | 具有3年及以上園林景觀工程管理經歷，具有工程師中級及以上職稱的年齡可放寬至40歲 | |||
| 工作人員 | 64 | 從事公園管理工作 | 1 | 全日制普通高等院校本科及以上 | 環境生態類 | 具有2年及以上園林景觀規劃及管理工作經驗，具有工程師中級及以上職稱的年齡可放寬至40歲 | |||
| 環境監察大隊 | 全額事業 | 工作 人員 |
65 | 從事環境管理、環境監察執法工作 | 6 | 本科及以上 | 環境科學類、環境與安全類、環境生態類、城市建設與環境工程、環境監測、 環境保護與監測、資源環境與城鄉規劃管理、環境保護、環境評價與管理、資源與環境專業 |
具有2年及以上環境管理、環境監察執法工作經歷 | 4109197 |
三、遴選對象條件
（一）遴選范圍
根據職（崗）位特點，面向全省機關、事業單位工作人員公開遴選（自收自支事業單位工作人員和工勤人員除外）。
（二）報考者應具備的資格條件
1、政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規；
2、勤奮敬業，品行端正，工作能力強；
3、年齡在35周歲以下（1976年9月19日及以后出生）；
4、每年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用期除外）；
5、具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員體檢標準》及相關規定；
6、符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。
具有以下情形之一的，不得報考：
1、機關、事業單位新招錄（聘）在試用期內的人員；
2、受處分期間或未滿影響期限的；
3、正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
4、法律、法規和政策規定的其他情形。
5、不符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。
四、遴選流程
遴選工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調動的程序進行。
（一）報名
1、報名和資格審查時間：2012年9月19日至23日（報名時間為上午9:30—12:00，下午1:00—4:00）。
2、報名地點：各遴選單位（詳見附件3）。
3、報名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的戶籍證明、畢業證書等相關材料原件及1份復印件；
（2）所在單位及人事主管部門同意報考的證明原件;
（3）公務員、參公、全額或差額事業身份證明材料（差額事業身份僅限于報考鄉鎮衛生院）；
（4）按干部管理權限出具的工作經歷證明；
（5）按干部管理權限出具的年度考核情況證明；
（6）近期同底2寸免冠正面證件照4張。
（7）其他職（崗）位遴選條件要求的印證材料。
以上所有證明材料均需提供原件，其他材料的復印件均需加蓋原單位公章。
4、報名人員要如實填寫《金陽新區2012年面向全省公開遴選機關（事業單位）工作人員報名信息表》（一式兩份，見附件2）。
（二）資格審查
各遴選單位負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查。
各遴選單位需將遴選職位報名情況和通過審查人員名單報區公開遴選工作領導小組辦公室。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，資格審查合格人員與計劃遴選職位比例達到3:1及以上方可開考。資格審查結束后，達不到規定比例的，經區公開遴選工作辦公室領導小組研究，可減少遴選計劃、降低開考比例或取消該遴選職位。減少遴選計劃的，報考者所報職位不再調整；取消遴選職位的，報考者可改報符合條件的其他職位。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。
五、考試
考試分為筆試、面試兩項�？荚嚳偝煽儼垂P試成績占50%，面試成績占50%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，總成績按百分制計算。
（一）筆試
筆試采取閉卷形式進行，筆試主要考察應試人員的政策理論水平、文字寫作能力等綜合素質以及擬報職位所需的業務知識等。
筆試時間及地點：詳見《筆試準考證》。
報考者須同時持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的戶籍證明和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
（二）面試
根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試由各區公開遴選工作領導小組辦公室負責組織實施。面試人選與遴選職位的比例一般為3:1，同一職位報考者筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。
六、體檢和考察
（一）體檢
區公開遴選工作領導小組辦公室負責組織實施體檢工作。根據總成績從高分到低分確定體檢人選，體檢人選與遴選職位的比例為1:1。體檢在指定醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。
體檢不合格的，取消遴選資格。同一職位報考者總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。體檢費用由報考者自理。
（二）考察
體檢合格人員確定為考察對象�？疾旃ぷ饔蓞^公開遴選工作領導小組辦公室負責組織，按照省委組織部、省編委辦、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于進一步加強和改進干部調配工作的通知》（黔組通[2010]81號）的要求，發布考察預告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現及撰寫考察材料等�？疾觳缓细竦模∠噙x資格。
七、公示和辦理調動手續
（一）公示
區公開遴選工作領導小組辦公室根據報考者考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬遴選人員，并在“金陽新區招考報名系統”(www.jyzk.gov.cn)上公示。
（二）辦理調動
經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由區組織人事部按照規定程序辦理調動審批手續。
八、紀律要求
遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察、有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。
未盡事宜由金陽新區公開遴選工作領導小組商定解釋。
咨詢電話：0851-4118925
監督電話：0851-7981749
附件：
