一、招聘原則及程序
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”。據西南農業人才網了解，本次將招聘22名農業相關專業技術人員。
招聘工作按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序進行。
應聘人員如放棄某一環節的，則取消其下一環節的資格。
二、招聘單位、崗位、對象
| 主管部門 | 招聘單位名稱 | 崗位名稱 | 崗位代碼 | 崗位簡介 | 招聘人數 | 學歷 | 專業 | 年齡 | 是否需要基層工作經驗 |
| 金沙縣農牧局 | 金沙縣農業經營管理站 | 工作員 | 014 | 農村經濟管理 | 1 | 普通高等教育大專及以上 | 文秘、新聞、漢語言文學、漢語言、應用語言學、秘書學、秘書 | 18周歲以上（1994年8月31日前出生），35周歲以下（1977年9月1日后出生）。 | |
| 金沙縣農業產業化辦公室 | 工作員 | 015 | 財務會計 | 1 | 會計、會計電算化、會計與審計、會計學、財務管理、財務會計 | ||||
| 工作員 | 016 | 茶葉技術 | 1 | 茶葉生產加工技術、茶學、園藝（茶學方向） | |||||
| 金沙縣果蔬站 | 工作員 | 017 | 果蔬技術 | 1 | 農學、蔬菜生產與營銷、食用菌與蔬菜、作物生產技術 | ||||
| 金沙縣農業技術推廣站 | 工作員 | 018 | 技術推廣 | 1 | 農學、植物科學與技術、植物保護、藥用植物栽培與加工、種子種苗 | ||||
| 金沙縣農田基本建設辦公室 | 工作員 | 019 | 農田建設 | 1 | 水利工程、設施農業技術、農產品質量檢測、觀光農業、水土保持與荒漠化治理 | ||||
| 金沙縣土肥站 | 工作員 | 020 | 土壤技術 | 1 | 農業資源與環境、農業環境保護技術、草業技術、應用生物科學 | ||||
| 金沙動物衛生監督所 | 工作員 | 021 | 動物檢疫 | 1 | 動物防疫與檢疫、獸醫、畜牧獸醫、動物醫學 | ||||
| 金沙縣畜牧技術推廣站 | 工作員 | 022 | 畜牧技術 | 1 | 畜牧獸醫類、動物醫學類 | ||||
| 金沙縣植保植檢站 | 工作員 | 023 | 中藥材技術指導 | 1 | 中草藥栽培與鑒定、植物保護、植物檢疫、植物科學與技術、劃業技術 | ||||
| 金沙縣煙草辦公室 | 工作員 | 024 | 辦公室工作 | 1 | 普通高等教育本科及以上 | 不限 | |||
| 工作員 | 025 | 煙水工程維修設計 | 1 | 普通高等教育大專及以上 | 水利工程、水利水電工程、水文與水資源工程 | ||||
| 金沙縣統計局 | 金沙縣農村抽樣調查隊 | 工作員 | 026 | 農村經濟發展調查 | 2 | 普通高等教育本科及以上 | 農業經濟管理、農產品質量與安全、金融學、財務管理 | 18周歲以上（1994年8月31日前出生），35周歲以下（1977年9月1日后出生）。 | 1年 |
| 金沙縣城市經濟抽樣調查隊 | 工作員 | 027 | 社會經濟發展調查 | 3 | 大專及以上 | 經濟管理、礦井通風與安全、礦山機電、工程造價、農業經濟管理、農產品質量與安全 | 金沙戶籍或金沙生源 | ||
| 金沙縣林業局 | 金沙縣林政資源管理站 | 技術員 | 074 | 林政管理 | 1 | 普通高等教育本科及以上 | 森林資源類 | 18周歲以上（1994年8月31日前出生），35周歲以下（1977年9月1日后出生）。 | |
| 金沙縣林權管理服務中心 | 技術員 | 075 | 林權法律咨詢 | 1 | 法學類 | ||||
| 金沙縣營林站 | 技術員 | 076 | 營林生產 | 1 | 森林資源類 | ||||
| 金沙縣林業種苗和科技推廣站 | 技術員 | 077 | 林業生產 | 1 | 中國語言文學類 | ||||
| 金沙縣林業種苗和科技推廣站 | 技術員 | 078 | 育苗、科研 | 1 | 環境生態類 |
三、報考條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法、服從組織分配。
3.身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作。
4.《崗位一覽表》規定的其他條件。
5.參加我縣“西部計劃志愿者”、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生的人員報考，不受戶籍及生源地限制。
6.以下人員不得報考：
（1）定向到具體行業或單位的應屆畢業生；
（2）在讀的非應屆學生、現役軍人；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養的人員，正在接受紀檢監察機關、司法機關立案調查未結案的人員；
（4）曾被開除公職或被辭退未滿五年的人員；
（5）受黨政紀處分期限未滿或近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的人員；
（6）在各級公務員招考和事業單位人員招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為禁考期限未滿的人員；
（7）截止2012年8月31日試用期未滿的人員；
（8）金沙縣機關、事業單位在職在編人員；
（9）違反計劃生育政策的人員；
（10）截止2012年8月31日，合同期限未滿的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
（11）有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘信息發布
時間：2012年8月24日。
招聘工作有關信息在金沙縣人民政府網、金沙黨建網、金沙縣人力資源和社會保障網和公開欄上發布，請應聘人員隨時關注。
五、報名、資格審查及加分
（一）報名
1.報名時間：2012年9月5日至9月7日，上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。如遇休息日報名工作照常進行,逾期不再辦理報名手續。
2.報名方式及地點：報名采取現場方式進行，報名地點設在金沙縣人力資源和社會保障局人力資源大廳（金沙縣長安路彎彎橋水上辦公樓一樓）。
3.報名事宜：
（1）應聘人員應嚴格按照招聘崗位規定的資格條件進行報名，每名應聘人員只能選擇1個崗位報名。
應聘人員報名時須如實填寫《報名表》。《報名表》信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤，責任自負；由他人代報的，如報名信息出現上述情況，視同應聘人員本人填寫，由應聘人員自行承擔責任。
（2）應聘人員報名時需提供以下材料：
①畢業證書原件及復印件1份；
②有效《居民身份證》原件及復印件1份；
③在職人員報考須提供單位、主管部門和組織人事部門同意報考的證明材料；
④近期同底正面免冠一寸照片6張；
⑤《簡章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。
（二）資格審查
招考辦公室根據應聘人員填寫的個人信息和提供的證明材料，按照有關報考條件進行資格審查，簽署審查意見。資格審查合格者準予報名，并繳納報名考務費100元。
各崗位招聘計劃數與通過資格審查的報名人數達1：3及以上比例方可開考，達不到1：3比例的崗位，按1：3比例調整或取消招聘計劃。
（三）加分
1.根據原畢節地區人事局《關于對畢節地區“一村一名大學生工程”等人員報考事業單位享受加分政策的通知》（畢署人通[2008]149號）精神，對“西部計劃志愿者”、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生服務期內年度考核均為合格以上并在縣級及以下單位服務滿一年以上的考生予以加分。
加分幅度為：服務期滿一年以上不足兩年的加3分，二年以上不足三年的加5分，三年以上的加7分。
根據原《畢節地區關于組織實施2010年高校畢業生就業見習工作的通知》（畢署人社通﹝2010﹞191號）精神，對就業見習的高校畢業生，按照“一村一名大學生工程”人員享受同等加分優惠條件。
以上人員在服務期內的，以2012年8月31日為截止日期計算服務期限；服務期已滿的，按實際服務時間計算服務期限。
2.符合加分條件的應聘人員在報名時須填寫《加分申請表》，未填寫《加分申請表》的，視為放棄加分資格。
符合加分條件的，須同時提供以下材料：
（1）西部計劃志愿者須提供服務單位所在地縣級及以上大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室出具的書面證明；
（2）“三支一扶”計劃大學生須提供服務單位所在地縣級及以上“三支一扶”項目辦公室出具的書面證明；
（3）“一村一名大學生工程”選聘生、“就業見習生”須提供服務單位所在地縣級及以上引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作辦公室出具的書面證明。
以上證明須注明畢業院校、派遣時間、服務單位及年限和在縣級及以下單位服務期間的年度考核情況。
3.經審核符合加分條件的，由招考辦公室向社會進行公示無異議后，在筆試成績總分中加分。同時符合幾項加分條件的，只能選擇其中一項加分。
六、考試
考試分筆試和面試，筆試成績占70%，面試成績占30%。
考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%
筆試成績、面試成績、考試總成績均以百分制計算，按“四舍五入”法保留到小數點后2位數字。
（一）筆試
筆試為閉卷考試，由招考辦公室負責考試考務工作。本次招聘不指定考試書目和范圍，也不指定和委托任何機構組織培訓。
考試科目為《公共基礎知識》（100分）和《申論》（100分），其中《公共基礎知識》考試成績占筆試成績的60%，《申論》考試成績占筆試成績的40%。
筆試成績=《公共基礎知識》考試成績×60%+《申論》考試成績×40%+加分分值
筆試準考證發放時間為：2012年9月20日至9月21日（上午8：30－12：00，下午14：30－18：00，如遇休息日正常上班）。應聘人員憑本人有效《居民身份證》原件和報名收據到報名處領取。
筆試時間：2012年9月22日
上午：09：00 —11：00 《公共基礎知識》
下午：15：00 —17：30 《申論》
筆試地點：見準考證。考生須持《筆試準考證》和有效《居民身份證》原件方能進入考場參加考試。
（二）面試
根據各崗位筆試成績從高分到低分按招聘計劃數1：3以內（含1：3）的比例確定面試人員；筆試成績出現末位并列的，同時確定為面試人員。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，招聘計劃數與參加面試人數達不到1：3比例的崗位，應試人員面試成績須達其當日當場所在面試室面試成績平均分（以下簡稱“面試平均分”）及以上方能進入下一環節（面試平均分＝本面試室面試人員面試成績之和÷本面試室實際參加面試應試人員人數）。
面試為結構化面試，面試時間、地點另行通知。
七、體檢
招聘計劃數與面試應試人員人數達1：3比例的崗位，根據考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。招聘計劃數與面試應試人員人數未達1：3比例的崗位，在面試成績達面試平均分及以上的應聘人員中，根據考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象；面試成績達面試平均分及以上的應聘人員人數小于或等于招聘計劃數的，面試成績達面試平均分及以上的應聘人員全部列入體檢對象。
同一崗位應聘人員考試總成績出現末位并列的，以筆試成績高的作為體檢對象；筆試成績也相同的，則以《申論》筆試成績高的列入體檢對象；考試成績完全相同的，則對成績完全相同的應聘人員重新進行面試，以后一次面試成績高的作為體檢對象。
進入體檢者應提供以下材料：
1.居住地或戶籍所在地公安部門出具的無犯罪受過刑事處罰或勞動教養的證明材料；
2.已婚人員同時提供由戶籍所在地或居住地鄉（鎮）計生部門（加蓋當地縣級計生行政部門印章）出具的無違反計劃生育政策的證明材料。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉（試行）的通知》的規定執行。
體檢在縣級及以上綜合性醫院進行，并在規定時間內出具體檢結論，其他體檢結論一律不予認可。體檢費用由應聘人員自理。
體檢時間、地點另行通知。
七、考核
體檢合格者確定為考核對象�？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T組織實施。
考核采取查閱個人學籍檔案資料、實地考察、個別談話等方式進行。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔自律等情況。通過考核，進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？己私M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考核材料。
經考核不合格者，取消聘用資格。
八、公示
考核合格者確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網、金沙黨建網、金沙縣人力資源和社會保障網和公開欄上進行為期7天的公示，接受社會監督。
九、聘用審批
經公示無異議的擬聘用人員，由人事部門組織辦理有關聘用手續。
其中：報考012崗位（金沙縣社會求助局派駐鄉鎮社會救助站工作人員）的，按考試總成績從高分到低分依次選擇工作崗位。選崗工作由金沙縣民政局組織實施，具體崗位詳見《金沙縣社會救助局派駐鄉鎮社會救助站工作人員崗位說明書》。
對聘用人員實行試用期一年，試用期滿考核不合格者，解除聘用關系。在職人員與原工作單位有聘用（勞動）合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用（勞動）合同，否則后果自負。
聘用人員最低服務年限三年，三年內不得調整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。
十、遞補
如有應聘人員體檢不合格或放棄體檢、考核不合格或放棄考核的，從相應崗位符合條件的應聘人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補參加體檢、考核。每個崗位只遞補一次，如有應聘人員放棄遞補或遞補不合格的，不再進行第二次遞補。
十一、紀律監督
（一）本次招聘工作嚴格按照《畢節地區事業單位新增人員公開招聘實施辦法》規定的紀律和要求執行。
（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定嚴肅處理。為維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實應聘人員在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。
十二、成立金沙縣2012年面向社會公開招聘縣直事業單位工作人員工作領導小組，未盡事宜由領導小組研究決定。領導小組下設辦公室，負責本次招聘的具體工作。
附件：
