為大力實施人才強縣戰略，優化人才隊伍結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）、《中共開縣委員會、開縣人民政府關于實施“萬名人才引進工程”的意見》（開委發〔2011〕27號）等規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員，據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，本次將招聘38名農業相關專業技術人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式，擇優聘用。

二、招聘名額及職位

注：

1.考生在充分了解本職位表的同時一定要細讀《開縣2012年公開招聘事業單位工作人員簡章》，完全符合簡章及擬報考職位規定的條件方可報名。

2.招考職位有專業要求的，參照執行《重慶市考試錄用公務員專業指導目錄（2012年上半年修訂）》。

3.工作經歷及年齡計算截止時間為2012年8月31日。

三、招聘范圍及條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（三）年齡在35周歲以下（1976年8月31日以后出生）。

（四）符合報考職位的其它要求（詳見“一覽表”）。

（五）身體健康。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，在各級公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，現役軍人，試用期內的公務員及事業單位人員，未滿服務期、也未在報名截止日前解除選派協議的重慶市內選派大學生，被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員，不屬于招聘范圍。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

1．報名時間:2012年7月30日至8月1日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

2．報名地點：開縣人力社保局機關四樓 咨詢電話:（023）52218882

3．報名手續:報考者按職位報考，每個考生只能報考一個職位。報名采取現場報名的方式進行。報考人員登錄開縣人力資源和社會保障網（http://www.kxhrss.gov.cn）下載《開縣公開招聘事業單位工作人員考試報名表》，在仔細閱讀報考誠信承諾內容后，如實準確填寫報考信息的各項內容，在貼照片處貼上近期1寸同底免冠彩色照片２張，經報考人員簽字確認后，提交到指定報名地點進行資格初審。

報名時還須提供本人畢業（學位）證、身份證、戶口簿和相關資格證原件及復印件一份，同時還需提供檔案管理機構出具的學籍檔案存檔證明。在職人員還應持所在單位和主管部門同意報考證明（加蓋公章）。

本人不能到現場報名的可委托他人報名。委托他人報名者需出示委托書及被委托人身份證原件及復印件。

經初審合格的，按規定繳納考務費用。因考生自身原因不能參加考試的，考務費用不予退還。

4．開考比例：招聘名額為10名及以上的職位開考比例為1∶2，招聘名額為10名以下的職位開考比例為1∶3。如報考人數達不到規定比例的，相應遞減或取消招聘名額。取消職位的考生可改報符合條件的其他職位。

5．領取準考證：考生憑身份證于2012年8月8日到開縣人力社保局機關四樓領取準考證。委托他人領取的，還應出示被委托人的身份證。

（二）筆試

筆試采取閉卷方式進行。筆試時間為2012年8月9日（具體時間、地點詳見《準考證》）。考試科目為公共科目和專業科目。

縣衛生局所屬事業單位衛生類崗位公共科目為衛生綜合基礎知識，分值100分（包括《綜合基礎知識》、醫學基礎知識兩套試卷，分值各占50%）。其他崗位公共科目為《綜合基礎知識》，分值100分。

鎮鄉街道人口和計劃生育生殖健康服務站衛生類崗位專業科目為醫學基礎知識，分值100分；文秘類崗位專業科目為適崗能力測試，分值100分；綜合類崗位專業科目為《管理基礎知識》，分值100分；其他崗位專業科目為專業基礎知識，分值100分。

《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》為重慶市人力社保局編印的參考教材。醫學基礎知識為解剖學和生理學。專業基礎知識和適崗能力測試不指定參考教材，按職位需求分別命題。

（三）面試

筆試成績、進入面試人員名單、未明確的單位崗位以及面試有關事宜的通知，由開縣人力社保局于面試前在開縣人力資源和社會保障網上發布。

招聘名額為10名及以上的職位按招聘名額1∶1.5的比例、招聘名額為10名以下的職位按招聘名額1∶2的比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人員，若最后一名筆試成績出現相同時，則并列進入面試。因考生自動放棄出現缺額的，可在報考同一職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，招聘名額與面試考生人數低于規定比例的，則按“進入面試考生人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘名額（出現小數按四舍五入法處理）。

面試采取結構化面試的方式進行，分值為100分，60分為合格。如某一職位只有1人進入面試，則面試成績合格分數線為其所在面試考官組當天面試的所有考生的平均分（保留2位小數），如平均分低于60分，其合格分數線為60分。

面試成績當場公布、次日公示。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，面試考官應在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組應寫出書面報告送縣人力社保局備案。

考試總成績＝筆試成績÷2×60%＋面試成績×40%。

（四）體檢

體檢人選根據招聘名額，按照考生考試總成績從高分到低分等額確定。最后一名人選考試總成績出現并列時, 依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先。。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求執行。因體檢不合格出現缺額時，可從面試人員中按上述辦法依次遞補參加體檢。

體檢中，嚴格執行《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定，積極維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經開縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

（五）考核

對體檢合格人員由開縣人力社保局會同主管部門對其報考資格、政治思想、現實表現和工作業績等進行綜合考核。考核不合格者，取消聘用資格。因取消資格出現缺額，可從報考人員中按上述辦法依次遞補參加體檢、考核。

（六）公示

考試考核成績及擬聘人員，由開縣人力社保局按規定進行公示，時間為7個工作日，接受社會監督。擬聘人員公示內容包括擬聘用人員準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、考試成績等。

（七）聘用及待遇

公示期滿無異議，由開縣人力社保局辦理聘用手續。同一職位有多個招聘單位的，由考生本人按總成績從高到低依次選擇聘用單位，如總成績出現并列的，抽簽確定選擇順序。

聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發[2003]37號) 和重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定，辦理聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》，確定人事關系，享受事業單位工作人員相應待遇。新聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀律要求

公開招聘工作是一項十分嚴肅的工作，政策性強，涉及面廣。公招單位、工作人員及參考考生均應自覺遵守公招工作紀律，接受紀檢監察部門和社會的監督。若違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規定追究當事人的責任。

附件：開縣公開招聘事業單位工作人員報名表.doc