為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，進一步優化我區事業單位人員結構，充實事業單位工作人員隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）文件精神，現面向社會公開招聘事業單位工作人員，據西南農業人才網(
www.88888263.com)了解，本次將招聘4名園林景觀相關專業人員。
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
一、招聘單位及人數
| 招聘主管部門 |
招聘單位 |
招聘崗位名稱 |
招聘崗位類別及等級 |
招聘名額 |
招聘范圍及條件 |
| 學歷（學位） |
專業要求 |
年齡
要求 |
| 南川區金佛山景區管委會 |
區金佛山旅游景區監管服務中心 |
旅游規劃管理 |
職員10級 |
2 |
全日制普通高校本科及以上 |
旅游管理專業、城市規劃專業、風景園林專業、建筑工程專業 |
35周歲及以下 |
| 南川區市政局 |
區園林綠化管理所 |
園林 |
職員10級 |
2 |
全日制普通高校本科及以上 |
林業類、城市園林規劃與設計專業、園林工程技術專業 |
30周歲及以下 |
二、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名應聘。
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
�。ǘ┳袷貒覒椃ê头�，具有良好的品行。
（三）適應崗位要求的身體條件。
�。ㄋ模┠挲g為18周歲及以上、35周歲及以下（即：1976年7月1日至1993年7月1日期間出生），其中“25周歲及以下”是指1986年7月1日及以后出生的；“30周歲及以下”是指1981年7月1日及以后出生的；“35周歲及以下”是指1976年7月1日及以后出生的。
（五）符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
�。┓险衅笉徫凰枰钠渌麠l件（詳見《一覽表》）。
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招聘崗位明確要求有工作經歷的，報考者必須具備相應的工作經歷。其中，基層工作經歷指基層和生產一線工作經歷，即具有在區縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷。相關工作經歷指從事與招考崗位要求的專業、工作性質等類似的經歷。工作經歷的計算時間截止2011年7月31日。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。
以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀、政紀處分的人員；正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；近五年來有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；以及具有法律規定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
三、報名及資格審查
（一）報名時間：2011年8月16日至17日（共2天），上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。
�。ǘ﹫竺攸c：南川區人才市場（南川區東城街道盛豐源大廈七樓）。
聯 系 人：畢學農、文宏宇
咨詢電話：023-71420469
（三）報名手續及資格審查：
1、報名：報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位進行報名。
2、報考者須持本人畢業證、學位證、戶口簿（主頁、本人頁、增減頁）、身份證、資格證書等原件且同時提供復印件各1份。有工作單位的須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報考證明。經資格初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2張，填寫《報名登記表》，并按規定繳納筆試考務費。
（四）擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1:2，未達到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例。
�。ㄎ澹╊I取準考證：參考人員憑身份證于2011年9月2日上午12:00前在報名地點領取《準考證》。
四、考試
考試分為公共科目筆試、專業科目測試及面試。公共科目筆試、專業科目測試采取閉卷考試方式進行，考試時間初定于2011年9月3日（星期六），具體時間及地點詳見《準考證》。
�。ㄒ唬┕部颇抗P試
公共科目為《綜合基礎知識》。公共科目分值100分。
�。ǘ⿲I科目測試
區審計中心的工程審計崗位的考生專業科目測試為《工程審計相關專業知識》。其他崗位專業科目測試為《管理基礎知識》。
專業科目分值100分。
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面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據筆試成績從高到低依次確定。若進入面試的人員達不到規定比例，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，考生各科成績需達到60分以上，方可進入面試。若最后一名面試人選筆試成績出現并列，則并列進入面試。進入面試人員在面試前一天，須持有關證件（須提供本人學歷證、學位證、身份證、戶口簿，及相關崗位要求的其他證件）到南川區人力社保局進行資格復審。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次遞補。
面試由南川區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。根據招聘崗位的實際需要，采取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等方式進行。
面試分值為100分。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局備案。
面試時間、地點另行通知。
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考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%（計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數）。
五、體檢和考核
體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（總成績相等時，依次以學歷、專業科目、面試成績高者優先）。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經南川區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由南川區人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
若體檢、考核、復查不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）考試總成績從高分到低分依次遞補。
六、公示
政審工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由南川區人力社保局進行公示，公示時間為7天。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業院校（或工作單位）。
七、聘用及待遇
經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報南川區人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
八、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
九、其它
招考過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1、招聘政策和報名及資格審查咨詢電話：023-71420469
2、在本次招聘中，筆試成績、面試人選、總成績、體檢人選、擬聘人員等信息將在南川區人力資源和社會保障網（www.nchrss.gov.cn）、南川區人才網（www.ncrcw.cn）上發布。
本簡章由南川區人力社保局和各招聘單位主管部門負責解釋。
