新勞動法違約金問題
勞動法違約金問題一：試用期離職違約金問題
勞動者在試用期內可以隨時提出辭職，而不必支付違約金。
單位無權要求勞動者支付違約金，如果沒有培訓等事項，合同中的試用期內的違約金規(guī)定是違法的，無效。
勞動法違約金問題二：勞動者在何種情況下可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并不用支付任何違約金？
根據(jù)我國勞動法第三十二條的規(guī)定， 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
�。ǘ┯萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動法違約金問題三：離職是否一定要交違約金？
如合同上明確約定，那一方違約那一方就應根據(jù)勞動法的規(guī)定執(zhí)行合同條款并支付違約金。
勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應當賠償只是用人單位由于勞動者辭職所造成的經(jīng)濟損失，國家通過法規(guī)嚴格限制經(jīng)濟損失的范圍，原勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用”；而且當用人單位存在以上經(jīng)濟損失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟損失時勞動者也不需要賠償。
在2008年1月1日新勞動法實施后，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。辭職不用再擔心違約金。
注：單位必須出具第三方開的培訓費用發(fā)票才能證明對勞動者進行過培訓，內部培訓或沒有第三方發(fā)票的都不算。這在很大程度上保護了勞動者的利益。勞動者還可以仔細研讀現(xiàn)在執(zhí)行的勞動法條款，了解更多勞動法違約金細節(jié)。
