網友maryhyh的困惑：

    我在這家公司工作已5年，現在勞動合同08年3月至2010年3月的。勞動合同中所寫工作是產品經理（職務具體見《職務說明書》），地點是上海。前些日子公司通知我出差，我詢問具體出差期限和出差的補助，答案是無期限和補助未定。因為我回答不去，公司又出了份通知，通知中將我產品經理的工作內容說明了一下，內容中提及出差及出差地點。通知中還表示，如我還不出差，將會被記過等處理。在我簽的勞動合同中所寫的“職務具體見《職務說明書》”，可我從來都沒有見過職務說明書，也不知道有職務說明書這個東西，現在公司突然發文來說明產品經理的職務范圍和內容，這有法律效力嗎？我現在應該怎么辦，我想維護我的權力，可又不知如何去做，同時我還覺得公司在做這些事情無非是想我走人，還不用補償我！

[特約顧問阿克答復：]

    1995年《勞動法》中，工作地點并不是明確列出的法定合同條款。2008年《勞動合同法》的制訂過程中，立法者意識到了這一新情況，在第十七條中作出規定：“勞動合同應當具備以下條款：……（四）工作內容和工作地點；……”這一變化足以凸現勞動合同上的工作地點約定對于用工雙方的重要意義。顯然立法者認為任何一方隨意變更工作地點會導致另一方履行義務發生困難，因此有必要在勞動合同上明確。既然在勞動合同上明確了工作地點，那變更該條款需要遵循《勞動合同法》第三十五條的規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”這樣一來，你實際上擁有對變更工作地點的否決權。

    但是這次公司給你的通知并非言明換工作地點，而是出差。出差作為單位對員工的工作安排，員工很難拒絕。不過，這個出差很蹊蹺，不僅沒有明確的出差補助，而且回來的期限也沒有定。這樣一來，公司利用了一個名詞的差異，似乎規避了變更工作地點的麻煩。

    《勞動合同法》上確實沒有對出差是否應該有補助作出強制性規定，也沒有說異地工作多久以內屬于出差。實踐中有些企業確實也存在長期出差駐外單位的例子。所以如何分辨出差和變更工作地點決定了你的命運。

    我們翻閱一些詞典，可以發現出差的含義是：“工作人員臨時被派遣外出辦理公事。”顯然，出差應該有以下幾個要點：

    （一）出差是辦理公事，是受到單位的委派，這里的“公事”是一個明確的任務，或多個明確的任務，這些任務是出差的目標；

    （二）出差是外出辦事，必須離開常駐工作地點。廣義的出差，并不以是否出行政區劃來區分，也不以是否在外住一晚來區分，市內當天來回的外出公干也可以叫出差。不過因為一些習慣，往往離開常駐工作地點所在市夜宿一晚以上的“出差”比較典型；

    （三）出差是“臨時”、“暫時”地外出，所謂“臨時”，有明確的歸還日期，而且出差在外的期間對員工本人來說是不長的，這個“不長”沒有明確地標準，但至少要獲得用工雙方的一致認可。

    你所在的公司現在提出的“出差”，沒有明確的任務，沒有明確的結束日期，也沒有獲得你的認可。從常人的理解上來看，也與出差的含義有悖，而且有變更勞動合同工作地點的隱含意思，所以你可以拒絕。至于處分記過，只要不計入檔案，問題不大，即使降職降薪，公司也將陷于缺乏法律依據，隨時可能被撤銷的尷尬。只要記住不要頭腦發熱，一氣之下辭職，你就可以維護自己的權益。