六、招聘程序

（一）筆試

1.筆試主要測試應聘人員應具備的政策理論水平和綜合素質能力，采取閉卷的方式進行。

2.筆試時間和地點以準考證為準，應聘人員須憑準考證和身份證原件按規定時間到指定考場參加筆試。

3.本次筆試參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試大綱（2021年版）》（詳見附件2）。根據評價需求確定試卷的測評內容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應用能力。資格初審通過的應聘人員，需按照招聘崗位要求參加不同類別的考試，報考管理崗位的需參加綜合管理類（A類）考試，報考心理健康教師崗位的需參加社會科學專技類（B類）考試，每個類別分別進行《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力測試》考試。《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應用能力測試》考試時限為120分鐘，滿分為150分。

4.筆試成績在考試結束后30日內，在西南林業大學網站公布。成績公布后3天內，西南林業大學接受考生分數書面查疑申請（查疑類型：參加考試但分數為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員可以申請查疑，分數高低不屬于查疑類型）。

（二）資格復審

面試前，由西南林業大學組織資格復審，查驗擬面試人員的應聘材料原件。擬面試人員未在規定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消應聘人員的面試資格，并按照筆試成績由高至低順序依次遞補面試人選。

資格復審時間、地點在西南林業大學網站公布。

（三）面試

根據筆試成績從高到低，按每個崗位1：3的比例確定擬面試人員，擬面試人員名單在西南林業大學網站通知公告欄進行公布；未達到開考比例的急需緊缺崗位，需報云南省教育廳、云南省人力資源和社會保障廳批準后，并設定面試最低合格分數線方可開考。

面試主要考察應聘人員專業技能及適應崗位要求的業務素質與工作能力和職業能力等，面試成績滿分100分，并設置最低合格分數線，最低合格分數線為60分，低于60分者，不予聘用。具有博士學歷學位的應聘人員可直接進入面試且不占面試比例。面試還包含心理測試環節，心理測試不計入面試成績，心理測試結果為面試提供參考。

（四）綜合成績計算

綜合成績總分為100分，綜合成績=（筆試成績÷筆試總分×100）×50%+面試成績×50%。具有博士學歷學位應聘人員的面試成績即為綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。面試成績、綜合成績將在面試結束后在西南林業大學網站公告欄中公布。

根據綜合成績按從高到低順序與崗位擬招聘人數等額確定擬考察人員，出現綜合成績并列情況，以筆試成績排前者為擬考察人員。

（五）體檢

1.根據確定的擬考察人員為體檢人員。

2.體檢要求：

（1）確定的體檢人員須到學校指定醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，體檢費用由參檢人員承擔。

（2）體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，體檢不合格或未按時間要求參加體檢者，不予聘用，并在同一崗位應聘人員中按綜合成績由高至低的原則依次遞補。

（3）體檢時，體檢醫生與體檢人員有回避關系的，應當回避。

（六）考察

考察主要針對擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。