（五）考試成績的計算方法、合格分數線的確定

綜合成績滿分100分，按崗位各考試環節所占綜合成績比例計算得出。各考試環節成績及綜合成績分別按四舍五入保留兩位小數計算。

各招聘崗位綜合成績計算方式，各環節考試方式及所占綜合成績比例、合格分數線的確定等見《崗位計劃表》。

考試綜合成績在昆明市人力資源和社會保障網及招聘單位主管部門、縣（市）區相關網站公示5個工作日。

（六）確定考察體檢人員

考試綜合成績經公示無異議的，按照招聘崗位數與擬進入考察體檢人員數1：1比例，從綜合成績高分到低分確定進入考察體檢人員。綜合成績并列的，按筆試成績排序；筆試成績并列或免筆試的，按面試成績排序；若仍并列，采取加試方式解決。加試筆試或面試由招聘單位自行確定，并通知考生，同時在招聘單位所列網站或以適當方式進行公告，最終以加試成績高者確定參加體檢和考察的人選。對劃定分數合格線的崗位，相應成績須達到合格分數線方可確定為考察體檢人員。等額進入面試的崗位，面試成績須達到70分方可確定為考察體檢人員。《崗位計劃表》有其他明確分數要求的以崗位計劃表為準。

(七)考察、體檢

考察由各招聘單位及其主管部門具體組織實施。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績、學習情況以及需要回避的情況等。對考察對象的個人檔案按照檔案核查要求進行審核，并對考察對象的資格條件進行復查�？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓目忌�，由招聘單位與主管部門從本崗位已完成全部考試環節的考生中，按照綜合成績由高到低依次遞補。

體檢由招聘單位或主管部門組織，體檢費用由考生自行承擔。體檢安排到縣級以上具有體檢資質的醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關行業規定執行。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢的，由招聘單位與主管部門從本崗位已完成全部考試環節的考生中，按照綜合成績由高到低依次遞補。體檢的時間、地點由招聘單位或主管部門采取適當方式通知。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，按有關規定處理。

（八）公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在昆明市人力資源和社會保障網進行公示。公示期為7個工作日。

（九）聘用

擬聘用人員公示期滿后，無異議或反映有問題但不影響聘用的，按照有關規定與受聘人員辦理聘用手續；對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。

擬聘用人員在接到通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。根據相關文件規定，新招聘的鄉鎮事業單位工作人員在鄉鎮的最低服務年限為5年（含試用期），有其他服務年限要求的崗位按實際崗位要求執行。

考生在報名后至聘用之前已被其他單位錄用為公務員（或參照管理單位工作人員）或聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

四、招聘紀律

（一）考生必須服從國家和省、市招聘相關政策規定，填寫或提交符合規定并與招聘崗位相符的證件，個人資料要做到全面、真實、準確、有效、不得隱瞞真實情況、弄虛作假，對違反紀律的考生，視情節輕重，給予相應處理。

（二）報名后，報考人員應注意及時登錄昆明市人力資源和社會保障網及考試部門、招聘單位相關網站了解招聘工作進程和有關事項的通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員不及時上網或聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。

（三）筆試后在后續招聘環節中放棄的報考人員應當由本人向招聘單位出具親筆簽字的書面申請。

（四）事業單位公開招聘實行回避制度，按照《事業單位人員管理回避規定》執行。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他親屬關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者組織（人事）、財務、紀律檢查崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（五）在招聘過程中及聘用后如發現不符合條件的人員，招聘工作主管機構可隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。

（六）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協委員、紀委、監察委、新聞媒體和社會監督。招聘單位的主管部門、各級人力資源和社會保障部門、紀委（監察）部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。