3．面試
面試由酉陽自治縣人力社保局統一組織實施,具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。
現場資格審查合格人員進入面試環節;面試人員根據報考同一崗位考生筆試總成績從高分到低分按1:2的比例依次確定；若進入面試最后一名的筆試總成績并列，則并列人員均進入面試；若實際參加面試的考生人數未達到面試比例，則遞減該招聘崗位的招聘指標至面試比例（重新計算的招聘指標=實際參加面試環節的考生人數×面試比例，按四舍五入法保留至整數）；無法遞減的，考生筆試總成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。
本次面試采取結構化面試的方式進行，面試時間和地點以現場資格審查時現場發放的《面試通知書》為準，不再另行通知。考生不按規定時間、地點進行面試報到的，不得進入面試考場，并視為其自動放棄面試資格。
面試分值100分，合格分數為60分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達70分者不得確定為進入體檢人員。
考官評定考生面試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報告報酉陽自治縣人力資源和社會保障局備案。
面試及以后環節產生的缺額，一律不再遞補。
4．考試考核總成績計算
考試考核總成績計算方式為：考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
考試考核總成績采用百分制計算。各類成績折算均按照四舍五入法精確到小數點后兩位數。
5．體檢人員確定
體檢人選依據報考同一崗位應試人員考試考核總成績，從高分到低分以有效招錄指標1:1的比例等額確定體檢人選。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現并列時，則依次按面試成績、筆試總成績、專業科目筆試成績、學歷、職稱及職（執）業資格高者優先；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
考試考核總成績及進入體檢人員一覽表將在酉陽自治縣人力社保局辦公樓公示欄公布。
（三）體檢
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）相關規定，在重慶市明確的全市公務員錄用綜合性定點體檢醫院，以隨機抽簽方式確定本次招聘體檢醫院。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。國家、市縣對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。
除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢考生對體檢結論有異議的，對按規定可申請復檢的體檢項目，可在接到體檢結論通知之日起7日內向酉陽自治縣人力社保局書面提出復檢申請，經酉陽自治縣人力社保局同意后，統一組織到定點體檢醫院復檢。逾期不申請復檢的，視為自動放棄復檢資格并確定為體檢不合格。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，取消聘用資格。
體檢由酉陽自治縣人力社保局統一組織實施，體檢費用由考生自行承擔。
體檢的具體事宜另行通知，不按照規定時間地點參加體檢的視為自動放棄招聘資格。
（四）考察
體檢合格者，由酉陽自治縣人力社保局會同招聘單位主管部門，對其政治思想表現、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷（學位）真偽。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
體檢合格人員應于2020年1月13日前將本人學籍檔案交酉陽自治縣人力資源和社會保障局806室。
考察（政審）不合格者，以及2019年7月31日前未取得相應層次畢業證、學位證取消聘用資格。
