五、體檢、考察及公示

（一）體檢

體檢由市公務員主管部門統一組織實施，在指定的公務員錄用體檢醫療機構進行。體檢按照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）執行。

招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

體檢不合格或自動放棄出現缺額，在報考同一職位進入面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》的有關規定，報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理。并由市公務員主管部門記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。

（二）考察

市級招考機關（單位）和縣（區）公務員主管部門對體檢合格人員的德才表現進行全面考察。考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等，作出考察合格與否的結論。

考察不合格或自動放棄出現缺額，經市公務員主管部門核準，在報考同一職位進入面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補，遞補人員經體檢合格后進入考察。

（三）公示

擬錄用人員確定后，由市公務員主管部門在攀西人才網進行公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業院校（或原工作單位）、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名，同時公布監督舉報電話。公示期限為5個工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。公示環節出現的缺額不再遞補。

六、錄用審批及試用期、最低服務年限

（一）考試、體檢、考察并經公示合格者，由市公務員主管部門辦理錄用手續。被錄用的人員應在規定的時間內到用人單位報到。不按時報到的，取消錄用，記入考生誠信檔案庫。

（二）新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿，經單位考核合格的正式任職；試用期間有嚴重違紀違規行為或試用期滿考核不合格的，取消錄用。

（三）按照省委辦公廳《關于印發<關于加強鄉鎮干部隊伍建設的實施意見>的通知》（川委辦[2014]30號），新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮最低服務年限為5年（含試用期）。