（三）考試總成績計算

教師崗位考試總成績=筆試總成績×50%+面試總成績×50%。

其余崗位考試總成績=筆試總成績×60%+面試總成績×40%。

（四）劃定最低合格線

實際參加面試人數與招考計劃之比低于3:1的，劃定筆、面試折合后總成績的最低合格線為60分，高于此合格線（含60分）的按筆試和面試折合總成績由高到低排序，筆試和面試折合總成績達不到最低合格線的不予聘用。

六、體檢

面試后依據招考崗位及擬聘用人數，按照報考人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。

1．教師崗位如總成績相同，按面試成績高低排序；若面試成績相同，按面試中的試講（微格課）高低排序；若以上情況成績再相同，則通過加試作出選擇確定排序。

2．其他崗位如總成績相同，按面試成績高低排序；若面試成績相同，則通過加試作出選擇確定排序。

體檢人員名單由大安區人力資源和社會保障局通過自貢人事考試網公布。體檢由大安區人力資源和社會保障局統籌安排，體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照《關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行。未按時參加體檢或體檢不合格的，在報考同一崗位進入面試人員中按總成績高低依次等額確定遞補參加體檢。

公告發布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。

七、考察

報考同一崗位涉及多個單位的，由體檢合格人員按總成績高低依次選崗，實施考察�？疾煊捎萌藛挝缓椭鞴懿块T具體組織實施，主要對體檢合格人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等進行考察。

考生如系在職公務員、國有企事業單位人員，應于接到考察通知后5個工作日內須提供有人事管理權限的工作單位出具的同意報考的書面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用（勞動）合同的有效證明材料；2019年全日制普通高校應屆畢業生應在2019年7月31日前提供畢業證書、學位證書、《就業報到證》到報考單位和主管部門。

考生不能在規定時間提供人事檔案及相關材料的，視為自動放棄，出現的缺額，由大安區招考主管機關在參加該崗位面試者中按總成績高低依次等額確定遞補人員。

考察后不符合聘用條件不予聘用的，在參加該崗位面試者中按總成績高低依次遞補經體檢合格者進入考察。

八、公示

各用人單位和主管部門確定擬聘用人員后，報大安區招考主管機關統一在自貢人事考試網進行公示，公示期為7天，接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。擬聘用人員公示結束后，對沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，按管理權限報經招考主管機關審定同意后辦理聘用手續；對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

因公示不合格和公示后因擬確認人員棄權等原因出現的缺額，不再遞補。

九、審批及聘用

經筆試、面試、體檢、考察、公示合格且材料齊全的擬聘用人員，在公示期滿后3個工作日內，由用人單位和主管部門按有關規定填寫《大安區事業單位公開考試聘用工作人員審批表》一式三份，按管理權限報大安區人力資源和社會保障局審核確認，對通過審核確認的人員辦理聘用手續。擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。聘用的事業單位工作人員在大安區的最低服務年限為5年，并約定違約金。新聘用鄉鎮事業單位工作人員（含教育、衛生）確因工作需要向其他事業單位流動的，應在招聘單位工作5年以上（含試用期）。未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。