六、體檢和考察

（一）體檢。體檢在2016年6月20日至6月24日之間進行。體檢人選從面試合格人選中依據總成績按同一職位從高分到低分以招錄指標1：1的比例確定。進入體檢最后一名報考人員的總成績出現并列時，則依次以公共科目筆試總成績、行政職業能力測驗成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選；若上述各項成績都相同，則報經市公務員主管部門同意后加試一場面試并按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選（若其中1名考生為符合政府安排工作條件的退役士兵，則該名考生直接確定為最終體檢人選）。

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（渝人發〔2005〕25號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（渝人發〔2007〕113號）、《修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（渝人社發〔2010〕49號）、《公務員錄用特殊體檢標準（試行）》（渝人社發〔2011〕38號）、《轉發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（渝人社發〔2013〕193號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）和《公安機關網絡安全與執法等職位錄用體檢視力項目適用標準》（渝公局綜〔2015〕1號）等組織實施。

其中，報考人民警察職位的，按照《公務員錄用特殊體檢標準（試行）》的規定檢查有關體檢項目；《公務員錄用特殊體檢標準（試行）》未作規定的項目，按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行；《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。

報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

（二）考察。體檢合格者，由招錄有關單位按照《重慶市公務員錄用考察辦法（試行）》（渝人社發〔2010〕57號）、《關于做好我市錄用人民警察考察工作有關事宜的通知》（渝公局發〔2011〕2號）等規定對其進行考察，并做出考察結論。因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩做出考察結論。自暫緩做出考察結論之日起90日，上述調查或司法程序仍未終結的，一般應終止錄用程序，必要時，經市公務員主管部門同意，可以延長30日。考察政策有新規定的，從其規定。

若體檢、考察不合格或自動放棄出現缺額，取消該招錄指標，不再進行遞補。

七、公示

考察合格的擬錄用人員，由招錄區縣、市級部門同時通過張榜、本區縣（市級部門）網絡、“重慶市考試錄用公務員信息”欄目下的“擬錄用公示”欄進行為期5個工作日的公示。公示內容包括擬錄用人員報考單位、招錄職位、姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業、準考證號、畢業院校、現工作單位及各職位要求的其他條件等。公示時要公布舉報電話，接受社會監督。

八、錄用審批與試用

錄用審批前，若出現擬錄用人員不符合招錄條件或自動放棄錄用資格等情況時，取消該招錄指標，其缺額不再進行遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

新錄用公務員，由招錄區縣、市級部門發放《公務員錄用通知書》，實行1年試用期。試用期從新錄用公務員到招錄機關報到之日起算。試用期滿考核合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。