四、考核

市人力資源和社會保障局、市監察局等相關單位成立“直接考核招聘工作領導小組”，下設考核小組。由考核小組對符合招聘條件的應聘人員進行考核。

（一）考核原則：全面、客觀、公正、實事求是。

（二）考核內容：專業水平、工作能力、工作業績、思想政治表現、道德品質、健康狀況等方面，同時對擬聘用人員的資格條件進行審查核實。

（三）有下列情形之一者，為考核不合格：

1、曾受過刑事處罰的或近三年受過行政拘留的；

2、曾開除公職的；

3、有違法、違紀行為，正在接受審查的；

4、受過黨紀、政紀處分的；

5、有其他違反國家法律、法規行為的；

6、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

7、政治思想、道德品質不良，嚴重違反職業道德、社會公德的；參與賭博吸毒、賣淫嫖娼、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教組織活動被查處的；

8、發生工程責任事故未滿三年；

9、綜合考核成績未達到合格分線（量化后的合格分線為60分）；

10、有法律法規和政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

（四）考核時間和地點另行通知。

五、體檢

市人力資源和社會保障局組織考核合格人員體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢費由考生自付。初次體檢不合格，經本人申請，可在接到體檢結果通知之日起3日內申請復查一次。未按規定時間參加體檢者，視為自動放棄。

體檢時間和地點另行通知。