（二）考察。體檢合格者，由招錄有關單位按照《重慶市公務員錄用考察辦法（試行）》（渝人社發〔2010〕57號）、《關于做好我市錄用人民警察考察工作有關事宜的通知》（渝公局發〔2011〕2號）等規定對其進行考察，并做出考察結論。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況，并再次核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自暫緩作出考察結論之日起90日，上述調查或司法程序仍未終結的，一般應終止錄用程序，必要時，經市公務員主管部門同意，可以延長30日。

若體檢、考察不合格或自動放棄出現的缺額，取消該招錄指標，不再進行遞補。

七、公示

考察合格的擬錄用人員，由招錄區縣、市級部門同時通過張榜、本區縣（市級部門）網絡、“重慶市考試錄用公務員信息”欄目下的“擬錄用公示”欄進行為期7天的公示。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，公示內容包括擬錄用人員報考單位、招錄職位、姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業、準考證號、畢業院校、現工作單位及各職位要求的其他條件等。公示時要公布舉報電話，接受社會監督。

八、錄用審批與試用

錄用審批前，若出現擬錄用人員不符合招錄條件或自動放棄錄用資格等情況時，取消該招錄指標，其缺額不再進行遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

新錄用的公務員，由招錄區縣、市級部門發放《公務員錄用通知書》，按照《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》的規定實行一年試用期，試用期從新錄用公務員到招錄機關報到之日起算。試用期滿考核合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

九、紀律要求

公開招錄公務員工作是面向社會選拔優秀人才的重要渠道，社會關注，政策性強。各招錄區縣、市級部門要高度重視，堅持原則，嚴格程序，照章辦事。在招錄工作中，必須嚴格執行考試錄用工作紀律，防止和杜絕不正之風，確保招錄工作順利進行。

公開招錄公務員工作要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。若有弄虛作假等違紀違規行為的，一經查實，按《關于印發〈公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發〔2009〕126號）等有關規定進行嚴肅處理。對違反有關規定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機關，要給予通報批評；影響特別惡劣的，給予停考1年的處理。對違反錄用考試紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予調離考錄工作崗位或給予處分的處理。

對違反錄用考試紀律的報考人員，按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、5年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、取消錄用資格等處理，并記入本人誠信檔案。各類報考人員應完成相應的各個招錄環節、程序。除因法律、法規規定的不可抗力外，符合條件的人選放棄體檢、考察、擬錄用公示的，2年（即2015年至2016年）內不得報考我市公務員。試用期內主動申請放棄和考核不合格等取消錄用資格的，3年（即2015年至2017年）內不得報考我市公務員。報考人員被錄用為公務員后無正當理由逾期不報到者，取消其錄用資格，5年（即2015年至2019年）內不得報考我市公務員。

上述人員中，構成犯罪的，依法追究刑事責任。