（四）面試

面試在2014年11月2日進行，由市公務員局統一組織，各區縣人力社保局和市級部門具體實施。

面試人選依據面試比例按同一單位同一職位在筆試合格人選中以筆試成績從高分到低分，經現場資格審查（體能測評）合格后確定，若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員均進入面試。若達不到招錄職位面試比例的，則按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招錄指標（計算結果出現小數按四舍五入法處理），但至少應保留該職位1名招錄指標；出現招錄職位減少指標的情況時，招錄區縣、市級部門應當場告知該職位參加面試的考生。

報考人員不按規定的時間、地點參加面試的，視為放棄面試。

面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則（試行）》（渝人社發〔2009〕151號）執行。面試滿分100分，合格分數線為60分（若某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標，但該考生的面試成績合格分數線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分）。面試結束后，以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計算總成績，其計算公式為：總成績＝公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

招錄單位在面試結束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可于面試結束2日后在“重慶市考試錄用公務員信息”欄內的“專業測試面試體檢”欄查詢。

六、體檢和考察

（一）體檢。體檢在2014年11月3日至11月7日之間進行。體檢人選依據總成績按同一單位同一職位從高分到低分以招錄指標1：1的比例確定。進入體檢最后一名報考人員的總成績出現并列時，則依次以公共科目筆試成績、行政職業能力測驗成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選；若上述各項成績都相同，則報經市公務員主管部門同意后加試一場面試并按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選（若其中1名考生為符合政府安排工作條件的退役士兵，則該名考生直接確定為最終體檢人選）。

體檢按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發〔2005〕25號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發〔2007〕113號）、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發〔2010〕49號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發〔2011〕38號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）等政策規定執行。若國家對體檢政策頒布有新規定的，按新規定執行。

報考人民警察職位的，按照《公務員錄用特殊體檢標準》的規定檢查有關體檢項目，《公務員錄用特殊體檢標準》未作規定的職位或項目，按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。報考其他職位的，按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。報考公安人民警察獄醫、法醫、物證檢驗及鑒定、信息通信、網絡安全管理、金融財會、外語及少數民族語言翻譯、交通安全技術、安全防范技術、排爆、警犬技術等職位和司法人民警察獄醫、所醫職位，按照“單側矯正視力低于5.0，不合格”的標準執行。

《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。