四、考核

由重慶市農業委員會、招聘單位共同成立考核組，對應聘人員進行考核。

考核采取面試的方式進行，重點測評應聘者的專業知識、業務能力、科技研發及語言表達能力等。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報市人力資源和社會保障局備案。

考核成績=面試成績。

考核時間、地點另行通知。

五、體檢和考察

（一）體檢

體檢由主管部門與招聘單位共同組織實施，體檢人選按擬招聘崗位人數，根據該崗位考生面試成績從高分到低分依次等額確定（考核成績相同時，依次按職稱、科研成果及發表文章等排序）；對于報考人數較少，考核環節未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過才能進入體檢。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〉〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知 》（人社部發〔2010〕19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經主管部門和招聘單位同意后到指定醫院進行一次性復檢。體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間、地點另行通知。

（二）考察

面試、體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復核。

若招聘崗位因體檢、考察、資格復核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，不予遞補。

六、公示

考核、體檢、考察合格的應聘人員，在重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業院校（或工作單位）等。