面試：面試內容主要為招聘職位相應的專業知識。面試為百分制，60分為合格，面試成績保留小數點后兩位數字（小數點后第三位四舍五入）。如已進行筆試的職位：考生綜合成績按筆試成績和面試成績各50%計算，綜合成績60分為合格，綜合成績保留小數點后兩位數字（小數點后第三位四舍五入），按招聘計劃數1:1的比例按面試成績（已筆試的職位按綜合成績）從高分到低分確定擬簽訂協議人員。

擬簽訂協議的人員，若同一職位成績末位出現并列分數時，需對分數并列人員組織進行加試，按最后的加試成績高者確定為擬簽訂協議人員。

（四）簽訂協議

擬簽訂協議人員與組織人事部門簽訂意向性聘用協議。

（五）體檢

簽訂協議人員按程序進入體檢環節，體檢在縣招聘辦公室指定的醫院進行。體檢工作程序、項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。體檢費用考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入考核（政審）資格，所空缺職位不予遞補。

（六）考核（政審）

體檢合格人員由縣招聘辦公室負責組織進行考核。考核內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，考核要做到全面、客觀、公正。放棄考核（政審）或考核（政審）不合格的，所空缺職位不予遞補。

在考核中發現有下列情況之一者，取消聘用資格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2、有犯罪前科、嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑的；

3、沒有考核依據（如學籍檔案）的、報名時提供虛假證明和材料的；

4、有違反計劃生育政策的（經縣人口和計劃生育局出具證明）；

5、經公開招聘考錄的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員，未滿最低服務年限的；

6、定向到具體行業或單位的應屆畢業生和截止報名時間仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

7、聘用后的職位即構成回避關系的；

8、不符合報考職位的其他資格條件的；

9、經縣招聘領導小組研究確定的不符合招聘條件的人員。

（七）公示

經面試、體檢、考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，縣招聘辦公室負責對社會進行公示。