為加強黃平縣事業單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》（黔東南黨辦發〔2011〕4號）、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發〔2012〕20號）、《黔東南州基層人才隊伍建設行動計劃》（黔東南黨辦發〔2013〕26號）和《黔東南州人民政府關于黔東南州事業單位公開招聘工作有關問題的通知》（黔東南府發〔2013〕18號）和我縣事業單位人才需求情況，經縣委、縣人民政府同意， 2014年我縣面向社會公開吸收引進事業單位高層次人才和急需緊缺人才共57名（其中：高層次人才14名，急需緊缺人才43名），據西南農業人才網了解，本次黃平縣將招聘11名畜牧獸醫、動物防疫與檢疫養殖、動物營養與飼料科學，森林資源開發利用、野生動物與自然保護區管理、林學，作物栽培學與耕作學、作物遺傳育種等農業相關專業技術人員。為做好此次人才引進工作，特制定本實施方案。

一、組織領導

此次人才引進工作在黃平縣公開吸收引進事業單位高層次人才和急需緊缺人才工作領導小組(以下簡稱“領導小組”，下設辦公室在縣人力資源和社會保障局)的統一領導下，由黃平縣委組織部、黃平縣人力資源和社會保障局共同負責組織實施。

二、引進原則

人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

三、引進崗位