為深化干部人事制度改革，健全干部選拔機制，拓寬用人渠道，優化干部隊伍結構，增強干部活力，根據州委組織部等部門《關于轉發省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知>》（黔東南組通[2010]109號）及《天柱縣機關事業單位公開遴選工作人員實施方案》（天府辦發〔2013〕49號）文件精神，經天柱縣縣政府領導同意，決定采取競爭性遴選的方式，在全縣范圍內公開遴選6名工作人員到我局下屬事業單位工作（具體職位見《天柱縣農業局下屬事業單位2013年公開遴選部分工作人員職位表》）。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、遴選工作原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼備、人崗相適、以用為先的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、業務能力強、工作實績突出的工作人員遴選到我局下屬事業單位工作。

二、遴選工作組織形式

（一）遴選工作按干部管理權限在天柱縣人力資源和社會保障局的監督指導下進行。

（二）成立以縣農業局主要領導為組長的遴選工作領導小組，對遴選工作進行組織領導，具體工作由遴選工作領導小組按有關規定的條件、程序和方法以及本實施方案組織實施。

三、遴選計劃和職位

（一）遴選計劃

本次計劃遴選事業單位工作人員6名，其中：縣草地生態畜牧業發展中心工作人員2名（專業技術崗位）、縣農產品質量安全監管站工作人員2名（專業技術崗位）、縣畜牧技術推廣站工作人員1名（專業技術崗位）、縣農業綜合執法大隊工作人員1名（管理崗位）。

（二）遴選職位（崗位）

四、遴選對象和資格條件

（一）遴選對象

截止報名時，除教育系統（含特崗教師）和衛生系統外仍在編、在職（崗）的財政全額撥款的全縣機關公務員、參公事業單位或事業單位工作人員。

報考人員應具備事業單位正式工作人員身份、參照公務員法管理事業單位工作人員身份或公務員身份。行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員通過公開遴選調入事業單位后，執行事業單位工資福利待遇，不再保留原有身份。