2、面試

（1）根據考聘計劃，按筆試成績從高到低1：3的比例確定面試人員。同一職位報考人員筆試總成績末位并列的同時確定為面試人員。

（2）根據不同崗位需要，面試采用結構化方式或實際操作和能力測試方式進行。其中畢節市支嘎阿魯湖漁政漁港監督管理站（單位代碼9011）02職位（工勤崗位）采取實際操作和能力測試方式面試；其他職位采取結構化方式面試。

（3）面試成績以百分制計算。

（4）未完成面試或未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。

（5）實際參加面試人數與招聘計劃達不到3：1的職位，考生面試成績須達到面試當日本考場實考考生平均面試成績方可進入下一環節。

（6）面試時間和地點另行通知。

3、考試總成績。

考試總成績按百分制計算，其中對報考管理崗位、專業技術崗位的，考試總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例計算；對報考工勤崗位的，考試總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例計算。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。若同一職位考生總成績名次出現末位并列的，以面試成績高者進入下一環節。

筆試、面試和考試總成績將在畢節市人民政府和畢節市的水產局網站進行公布。

（五）體檢及考察。

按各職位報考人員總成績高分到低分順序及各職位計劃考聘數等額確定體檢、考察對象。

1、體檢。體檢工作在縣或縣級以上綜合醫院進行，體檢標準參照黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定執行。體檢不合格或放棄體檢的，所空缺職位不依次遞補。體檢費用由報考人員自理。

2、考察。

對體檢合格人員列為考察對象。

由畢節市畜牧水產局研究確定考察組人選，組織開展考察。重點對考察對象人選的德、能、勤、績、廉情況進行考察，注重德和績考察。考察按以下環節進行：

（1）發布考察預告。在考察對象初步人選所在單位發布考察預告。

（2）個別談話征求意見。原則上按照干部選拔任用征求意見方式進行，注重聽取分管領導、紀檢監察、組織人事、同級干部職工等方面的意見。

（3）查閱檔案，核實相關信息。

（4）了解廉潔自律表現。按照考聘人員管理權限，就考察人選廉潔自律表現情況，征求紀檢監察部門意見（書面材料）。

（5）撰寫考察材料和考察報告，采集信息填寫《調動人員登記表》。

如遇考察不合格或要求放棄考察的考生，取消其進入下一環節。所缺職位不依次遞補。