四、引進待遇

（一）政治待遇。按照相關規定和干部選拔任用程序，引進的博士研究生可享受正科級干部待遇，成績突出的，可以推薦為副縣（處）級后備干部；碩士研究生可享受副科級干部待遇，可以推薦任鄉鎮（街道）黨政副職，成績突出的，可以破格提拔使用。

（二）生活補貼。引進人才除正常的工資、福利待遇外，每月享受一定生活補貼，其中全日制博士研究生、正高級專業技術職務任職資格或通過國家統一考試獲得國家級注冊執業資格證書的每月補貼5000元；全日制碩士研究生、副高級專業技術職務任職資格或特殊急需緊缺專業優秀人才技能型人才每月補貼3000元。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，同時符合以上補貼標準的，按補貼標準較高的一項計發。生活補貼根據考核情況按年度發放。以上引進人才若在黔西服務10年以上，且在黔西退休的，退休后仍然發給同等條件的月生活補貼。

（三）住房補貼。引進人才由用人單位幫助協調解決臨時性住房，在黔西服務滿5年后，發給一次性住房補貼，其中全日制博士研究生補貼35萬元；正高級專業技術職務任職資格或通過國家統一考試獲得國家級注冊執業資格證書的補貼20萬元；碩士研究生或具有副高級專業技術職務任職資格、特殊急需緊缺專業優秀人才技能型人才補貼5萬元。同時符合以上補貼標準的，按補貼標準較高的一項計發。

（四）稅費補貼。對與用人單位簽訂5年以上勞動合同且服務滿5年的“兩高一特”人才，在黔西首次購買房屋、車輛所發生的契稅、車輛購置稅，由縣財政按其繳納額實行全額補給。5年內在縣繳納的個人所得稅地方實得部分，由縣財政按100％獎勵給個人。

五、有下列情況之一者，不受理報名

（一）受過司法機關刑事處罰的；

（二）處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

（四）在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的；

（五）政策規定不能引進的人員。

六、引進人才的工作程序

（一）發布公告。在黔西黨建網、黔西縣人民政府網、黔西縣人力資源和社會保障局網、畢節試驗區人才工作網等有關網站上發布公告。

（二）組織報名。

在黔西縣人才辦報名，報名采取現場報名、電子郵件或傳真方式進行，每一位報名者只能報一個職位。

（三）資格審查。主要審查報名者是否符合引進人才的資格條件。報名人員對所提供材料的真實性負責，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，以及在其他相關工作中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消錄（聘）用資格。資格審查貫穿于引進人才工作全過程，在辦理錄（聘）用手續后，若查核發現引進人員提供的信息材料虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。

（四）面談測評。組織考評組對經資格審查符合條件的報名人員進行面談、測評，綜合面談、測評情況及用人單位需求等額確定入圍人員名單。

（五）體檢。按照國家公務員體檢標準對入圍人員進行體檢。

（六）考察。體檢合格者列為考察對象，通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，對被考察對象政治素質、學習情況、工作績效、現實表現等情況進行考察了解。

（七）審批。由縣人才引進辦會同相關部門初審合格后，報黔西縣“兩高一特”人才引進工作領導小組審批。

（八）錄（聘）用。根據縣“兩高一特”人才引進工作領導小組的意見，由相關部門行文錄（聘）用。試用期一年，試用期間享受縣內同等干部職工的政治、經濟待遇。試用期滿后，經考核合格的，按照有關規定轉正定級，考核不合格的，取消錄（聘）用資格。