五、考試考核
分緊缺人才和高層次人才兩類，采取不同的考試考核方式。
（一）緊缺人才。采取現場綜合面試考核的方式進行�？荚囶}目分類別提前組織考官庫專家按程序擬定。綜合面試考核由考生臨時抽取考題作答，考核內容為考生綜合素質，分值100分，由考官現場評分，并按得分從高到低按擬引進崗位人數1：1的比例，等額確定體檢人員。成績低于60分的，不得確定為體檢人選。
（二）高層次人才。采取現場面談的方式進行。主要內容為專業知識和語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性等。招聘考官組根據面談和專業考核情況，按擬招聘崗位人數1：1的比例，等額確定體檢人員。
六、體檢
進入體檢人員按規定參加體檢。如進入體檢人員最后一名成績并列時，則依次以學歷、職稱及職（執）業資格高者優先。如仍然相同，并列進入體檢；如并列進入體檢人員體檢均合格，經市人力社保局核準后，增加該崗位的招聘指標。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的有關要求并結合崗位和行業的實際需求組織實施。
招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經墊江縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢費用由考生自行承擔。體檢不合格或考生放棄體檢資格的，其缺額不遞補。
體檢時間另行通知。
七、考察
體檢合格者，由墊江縣人力社保局會同用人單位主管部門對其思想政治表現、道德品質、綜合素養以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對資格條件進行復審。合格者確定為擬聘用人員。不合格或考生放棄資格的，其缺額不遞補。
八、公示
考試考核成績等有關事宜，將在招聘現場適時公布。
擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網及墊江縣人力資源和社會保障網進行公示。據西南農業人才網了解，公示內容包括擬聘人員的準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、聘用崗位、總成績等，同時公布舉報電話，接受社會監督。公示期限為7個工作日。
九、聘用及管理
（一）經公示無異議或經核實不影響聘用的，由各用人單位填寫《重慶市事業單位招聘工作人員審批表》報縣人才工作領導小組同意后，送縣人力資源和社會保障局審批。
（二）經審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕7號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于轉發<事業單位聘用合同（范本）>的通知》規定，簽訂聘用合同，完善聘用手續，并按規定享受相應待遇。
（三）聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。不按時報到者，以及試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
十、紀律與監督
引進工作堅持公開公正、按崗引進、擇優聘用的原則，確保人才引進質量。對違反政策規定弄虛作假、徇私舞弊者,一經查實，堅決追究有關人員的責任，對違紀的招聘對象取消其聘用資格。整個招聘工作接受紀檢監察機關和社會的監督。
本公告由中共墊江縣委組織部、墊江縣人力資源和社會保障局負責解釋。
