在農業領域，似乎永遠存在著這樣一些看似“悖論”的現象：才畢業的應屆生很難尋覓到愿意接受他們去鍛煉，去描繪自己藍圖的相關企業；具備一定工作經驗的業內人士謀求再發展時，不知道哪些企業需要類似自己這類的人才；同時，招聘企業也在抱怨，為什么自己就找不到合適的人選呢？大家都在抱怨，找一份工作為什么這么難？好的人才去什么地方了呢？
通過西南農業人才網（www.88888263.com）與眾多求職者及招聘企業的溝通獲知，大家在尋求目標職位或求職者時，都比較被動。基本上都沒有主動出擊，做到雙方互動。或者這是影響求職招聘的一個重要原因吧。
人才的合理流動，推動了整個農業行業的發展，也促進了企業的快速進步。對于才畢業的農業類應屆生來說，除了農業管理等一些帶管理性質的專業，其他專業幾乎都與技術搭邊的，但由于教學或自己大學規劃的事宜，自己極度缺乏企業需求的“相關技術經驗”，這在求職時自己處于極度劣勢。但是還是有部分不具備“相關技術經驗”的求職者尋覓到了理想的職位，他們是如何敲開自己事業的大門呢？據7ahr了解，他們基本上都具備一個先決行動，那就是主動溝通，通過各種渠道與企業取得正面聯系。要知道，企業看得更多的是態度，是你對這個職位的關注度，即使你沒有什么經驗，但是你具備可塑性，那你就是企業尋找的目標人選。多數學子們鑒于自己沒有什么優點，在網上尋求職位都是直接搜索企業招聘信息，然后隨便撒網，“海投”簡歷，最后自己都不清楚，今天鼠標到底點了多少次“發送”信息，更談不上后期的電話主動出擊了。在您不具備較強的優勢時，您“海投”的簡歷基本上會被企業過濾掉，第一關都沒有過，當然也就沒有后面的“面試”了。 因此，在遇到自己特別有意向的企業時，一定要想方設法與企業取得正面聯系。在向企業發出簡歷后，若企業留下了郵箱，可以再發送一次文檔簡歷（若企業沒要求發送附件簡歷，最好別發送，發送文本簡歷），發送后可以給企業招聘負責人去一個電話，問問職位的要求情況，并說已經發送了一份簡歷，請企業留意一下。在溝通過程中，可以咨詢企業一般什么時候會有結果，在這之中可以根據企業招聘的狀況進行電話跟蹤。若您不主動出擊，以為發送了簡歷就可以了，或許您的簡歷會一直靜靜地躺在企業專門搜集簡歷的郵箱內。另外，很多企業郵箱查收簡歷的周期較長。
在行業內發展了一定時間，對行業內的許多信息都有了深刻的認識，這時出來尋求再發展已經有了一定的優勢，特別是部分比較稀缺的農業技術類或業務能力很強的銷售類職位，基本上是“坐等”企業上門。在招聘中，誰先占據先機，誰就占據了主動。但是部分“業內精英”在自己的簡歷信息上也有很多不完善的地方，多數求職者在發布簡歷時，除了自己的基本信息外，只留下一個高薪資的職位意向，這樣的簡歷有時候企業想多了解下你，都比較困難，若不是企業急需人才，一般是不會主動聯系您的，您在“坐等”，企業也在“觀望”。在描述相關工作經歷時，可以將自己的工作內容詳述一下，因為您現在已經具備了相關的工作經驗，尋求的職位及薪資都上了一個臺階，但凡能證明您能力的信息，都應該詳盡描述，最好能力相關數字說明。同時，對于自己心儀的企業，其發布的職位暫時沒有適合您的，你可以電話咨詢下，因為部門企業的一些重要職位是“窩”著的。
縱觀招聘市場，幾乎企業永遠都是強者，一個職位會收到多位求職者應聘，而求職者就很難遇到多家企業尋他。在農業行業內，發布職位后，“無人問津”的現象也時常發生。招聘效果是由多方面因素決定的，一般“無人問津”的職位多數描述都不是很清晰，有些很簡單，有些看似要求有點離譜，比如“應屆生要求具備摩托車”，這可能沒幾個同學能達到。還有的職位在“詳盡”的描述中提供的薪資水平已經遠遠低于目前行業內的參考薪資水平，本來公司地處的環境就比較偏僻，若是薪資也不具備競爭性，那么其招聘效果可想而知。
在西南地區，尋不到理想求職者的職位還表現為一個特點，就是集中于高級技術人才。由于歷史因素及產業鏈發展，目前農業類的高新技術多集中于北方，人才也聚集于此地。隨著最近國家政策的支持及生態農業的發展，西南地區對高級農業技術的呼聲也越來越大。但之前由于信息溝通的不暢，造成這類市場的供求存在較大的供需矛盾，希望通過西南農業人才網（www.88888263.com）這個平臺，能讓西南地區的企業及愿意在西南地區發展的技術精英達成更多的合作。
多數農業企業在招聘時向7ahr反饋，自己招聘效果歷來不佳。通過溝通獲知，造成這個原因是因為企業在“被動”招聘，沒有主動出擊。要知道優秀的人才在西南地區基本上處于一個“供小于求”的局面，一位優秀的人才同時可能有多家企業在“溝通”，若自己“坐等”，那優秀人才基本上可能與自己無緣。多數企業在發布職位需求后，不主動搜索人才庫，然后就等著求職者給自己打電話，或者天天刷新自己的郵箱，這樣招聘效果肯定會受一定影響。由于網絡的不穩定性，雖然求職者在向企業發出應聘信息后，人才網系統會給企業發一封郵件，但是有時候會存在數據掉包現象，因此最好登陸人才網查收應聘信息。
在農業領域還有一個現象就是，部分企業在招聘時，只是象征性地發布了幾個職位，部分重要的職位“窩”著，暫時沒有對外公布。此類職位一般為企業的高級技術或高管職位。若是企業內此類人才暫時還沒有離職，要做儲備，可以制定個計劃，委托人才網代聘。若是職位空缺，那就要通過各種渠道發布招聘信息，讓信息能更多地展現，在這所有的渠道中，網絡發布傳播力度是最廣的。
由于企業的快速發展，很多公司的技術類崗位、銷售類崗位全年都或多或少存在空缺，再加上這類人才也比較搶手，為了能為公司尋覓到更多的合適人才，此類職位一定要更早、更好，更多地展現出來，做好雙向溝通。由于農業行業工作的特殊性，只有你更早地展現出來，才能為更多的業內人士發現，才能更好地尋覓到企業所需要的人才。部分農業企業沒有做好重要職位儲備，在遇到招聘時才來發布，可能您需要的人才還在某座山上，某個偏遠基地呢，而離職手續辦理也需要一定時間，在這種情況下，招聘效果肯定會受到一定影響的。有部分企業在遇到急需人手時，往往第一選擇的是現場招聘會，而我們知道目前農業類求職者多集中于種植或養殖基地，他們一般不在主要城市，而這時我們去現場招聘，動輒每一場300-500元的招聘費用不說，幾乎很難尋到合適的專業類人才，大家都有這個經歷，一般招聘會涉及農業專業技術的人才很少，同時去參會的企業也不多。當然，若不尋專業類人才，現場招聘會還是可以參加的。因此，企業對于一些流動性比較強的職位，一定要從多渠道做好人才儲備。
求職，招聘：要想取得好的效果，我們不能“坐等”，“觀望”，一定要主動出擊，主動溝通。
