職業規劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發現，在面試中，當面試官遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。

    隱瞞真實資料不誠實者

    簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣了才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引面試官眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法。

    因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注入水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫著“本科畢業”的簡歷，面試官在面試小張之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。因為經過調查，發現小張的學歷是假造的。

    頻繁跳槽穩定性不高者

    職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取，哪怕其工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果碰到頻繁跳槽的主，公司說不定過陣子又要重新招聘新人了。

    當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

    不注重個人職業形象者

    當你在投遞簡歷接到面試通知后，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規定時間內到達面試公司。

    而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？

    不注重個人職業形象者，通常很難讓面試官有興趣進一步了解他，所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。

    只談薪水且漫天要價者

    某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個學生面試之后面試官覺得很不錯，但其只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生，且提出的薪水比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素，但千萬不可一開口就談薪資問題。

    還有談薪水也要在摸清市場行情之后，漫天要價也有可能被面試官所放棄。

    面對工作壓力露懼色者

    當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛與壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢？

    在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮也是一個方面，合理的職業生涯規劃更重要。