為深入推進我縣人才強縣戰略，進一步加大人才引進力度，為經濟社會發展提供有力的人才支撐，縣委第五次常委會議研究決定進行第二期人才引進工作，引進緊缺人才40名。為確保人才引進工作規范有序的進行，特制定本方案。

一、組織領導

第二期人才引進工作在“江口縣2012年事業單位新增人員公開招聘工作領導小組”的領導下，由“領導小組辦公室”具體負責組織實施。

二、工作原則

公平、公正、公開、擇優。

三、引進程序

（一）發布人才引進信息。在省、市人才網，江口門戶網站，梵凈山有線電視臺以及相關新聞媒體、報刊公開發布人才引進信息；

（二）受理應聘人員申請；（申請由縣人力資源和社會保障局受理，直接到報名地點遞交報名申請。咨詢電話：0856—6628367）；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）組織筆試、面試和考核；

（五）體檢；

（六）確定被聘人員，辦理聘用手續。

四、引進對象

（一）全日制普通高等院校二本及二本以上優秀的本科畢業生、碩士研究生、博士研究生；

（二）具有副高級及以上職稱的專業技術人才。

五、引進條件

（一）擁護中國共產黨的領導、愿為社會主義現代化建設服務；

（二）熱愛本職事業，遵守職業道德規范，有較強的事業心、責任感和敬業精神；

（三）無違法犯罪記錄；

（四）五官端正，身體健康并符合報考公務員體檢標準要求；

（五）服從工作安排；

（六）本科畢業生年齡在32周歲以下（1980年8月12日以后出生）；碩士研究生、博士研究生年齡在35周歲以下（1977年8月12日以后出生）；副高級及以上職稱人員年齡在40周歲以下（1972年8月12日以后出生）。

六、報名事項

（一）應聘人員不限專業；

（二）報名時間：2012年8月12日至2012年8月18日（上班時間）；

（三）報名地點：縣人力資源和社會保障局人力資源市場大廳（一樓）；

（四）要求：如實填寫“2012年江口縣事業單位新增人員公開招聘（第二期人才引進）報名信息表”，交近期同底彩色免冠一寸照片3張。

（五）報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。

七、引進方式

（一）本期引進人才40名，其中“211” “985”重點院校畢業生、碩士研究生、博士研究生、副高級及以上職稱20名，二本及以上非“211”、“985”的一本畢業生20名。

（二）引進方式采用筆試和面試兩種方式進行，筆試、面試分別實行百分制。

1、“211”、“985”以上學歷和副高級以上職稱不進行筆試，直接進入面試，根據面試情況確定聘用名額；

2、二本及以上學歷考生采用筆試和面試兩種方式進行，筆試科目為《公共基礎知識》，筆試和面試分別按60%和40%計入總成績。根據考生筆試成績從高分到低分按1:3比例進入面試。如報名人數不足1:3比例的依次遞減聘用指標；

（三）面試考官由縣招聘領導小組確定，面試規則、面試試題等相關事項由考官組負責；

（四）筆試、面試及總成績進行公示；

（五）筆試和面試等相關事項另行通知。

八、審核聘用

（一）“211”、“985”以上學歷和副高級以上職稱，根據應聘人員面試成績由高分到低分確定的名額進入體檢，體檢、政審合格后聘用，如體檢、政審不合格的按面試成績從高分到低分依次遞補；

（二）二本及以上學歷，根據考生總成績從高分到低分確定的名額進入體檢，體檢、政審合格后聘用，如體檢、政審不合格的按考生總成績從高分到低分依次遞補；

（三）根據崗位需要和擬聘用人員的所學專業、特長由縣人力資源和社會保障局提出工作分配方案，報請縣委、政府研究后分配工作崗位；

九、聘用管理

（一）凡引進人員實行試用期聘用制度，試用期一年，經考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格；

（二）凡引進的專業技術人才使用事業編制，工資、養老、失業、醫療、工傷、生育保險和住房公積金等待遇按本縣同職級標準執行；

（三）對引進人才實行住房補貼政策。博士、正高級職稱補貼20萬元，分五年兌現，經考核合格后每年兌現4萬元；碩士、副高級職稱補貼3萬元，分五年兌現，經考核合格后每年兌現0.6萬元；

（四）被聘用人員最少應在本縣服務5年，5年內個人不得提出辭、離職及調離本縣。如個人要提出辭、離職及調離本縣的，應解除聘用合同，并返還政府安排享受的住房補貼。

十、招聘監督

紀檢監察機關對人才引進工作實行全過程監督，如有違紀違法問題，嚴肅處理。

咨詢電話：0856—6628367

監督電話：0856—6628110