為加快我市國際化區域性生態城市建設進程，優化全市人才隊伍結構，為雅安市經濟社會加快發展、跨越發展提供人才支撐，決定在全國范圍內公開選用一批急需緊缺的優秀人才，據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，本次將招聘4名農業相關專業技術人員。現將有關事宜公告如下：

一、引才范圍、名額及職位

1. 應、往屆高校畢業博士研究生，14名。

2. 應、往屆高校畢業緊缺專業全日制碩士研究生（需有雙證）和政策范圍內的緊缺專業人才，88名。

二、資格條件

（一）基本條件：

具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國；遵紀守法，品行端正，身體健康；具有較好的政治思想素質；具備符合崗位要求的專業水平和工作能力。

（二）凡有下列情形之一的，不得報名：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2. 在各級公務員招考中違規違紀在禁考期內的人員；

3. 公務員(含參照管理人員)和事業單位工作人員被辭退未滿五年的；

4. 現役軍人；

5. 在讀的非2012年應屆畢業生；

6. 國家法律法規規定不宜錄（聘）用的人員。

（三）引進后公開選用為副縣級領導干部的條件：

1. 除具備第（一）條所規定的基本條件外，應具有黨政群機關副科級領導職務、縣級以上事業單位相當于副科級領導職務、規模以上企業中層管理職務或省級以上機關科級非領導職務的任職經歷；符合所報職位的崗位要求；具備過硬的專業理論水平、較為豐富的實踐工作經驗和較強的組織、協調、管理能力；創新意識強，在本專業領域有一定的研究成果，在本行業能起到典型的示范帶動作用。

2. 具有博士學歷、學位；年齡在45周歲以下（1966年6月30日以后出生）；身心健康。

3. 2012年12月31日前需取得崗位所要求的學歷、學位證書。

（四）其他引進人才條件：

1. 應聘人員除須具備第（一）條所規定的基本條件外，還應符合具體崗位設定的其他條件。

2. 2012年7月31日前須取得崗位所要求的學歷、學位證書。

3. 年齡在35周歲以下（1976年6月30日以后出生）。

（五）海外留學回國人員須具有國家教育部認可的同等學歷學位。

三、引才程序

本次人才引進工作由市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會保障局統一組織，各用人單位配合實施，采取考察考核直接引進的方式進行。若報名出現職位空缺，則取消該職位。

（一）接受報名（公告發布之日起至5月30日）

1. 現場報名：應聘人員攜帶本人身份證原件及復印件、畢業證或學歷證明等原件及復印件、1寸免冠近照2張，到雅安市人才辦（雅安市雨城區新興街1號）或直接在外出招才引智工作組報名。

2. 網上報名：網絡報名時間為2012年5月7日－5月30日24︰00，報名網站為雅安人事考試網（www.yapta.gov.cn）。

（1）選擇崗位。報考者登錄報名網站后，應認真閱讀本公告，詳細了解招考對象、范圍、報考條件、報名程序以及有關政策規定和注意事項等內容，然后根據自身實際選擇完全符合報考條件的崗位進行報名。

（2）填報信息。符合條件的報考者按網絡提示要求通過注冊，如實、準確填寫《報考信息表》的各項內容，并按網上提示上傳JPG格式、10—30K的報考者近期免冠證件照片。

（3）資格初審。資格審查單位根據報考者填報的《考生信息表》和上傳照片進行資格初審，并在報考者報名后的一個工作日內提出審查意見。網上資格初審截止時間為2012年5月31日12︰00。報考者應及時登陸查看是否通過網絡資格審查，上傳照片質量審查不合格的，報考者應按提示要求重新上傳。

應屆全日制高校畢業生現場報名時，須在報名資格復審時提供所在院校出具的能夠獲得畢業證的書面證明。

報考者如隱瞞有關情況或者提供虛假信息的，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

（二）宣傳發動（4月底5月初）

市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會保障局組織相關單位人員前往相關高等院�；騿挝�，宣傳引才政策、開展咨詢活動、接受現場報名。

（三）資格復審、面試（6月初）

1. 引進博士研究生：

市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會保障局會同相關部門對報名人員進行資格復審。通過資格復審的由市委組織部（市人才辦）向報考者發送面試邀請函，由市委組織部（市人才辦）牽頭組織面試，具體面試時間和地點以面試邀請函為準。

面試一般采用結構化面試或專業測試等形式進行。

2. 引進碩士研究生和緊缺專業人才：

縣（區）或市級主管部門（單位）對報名人員進行資格復審。通過資格復審的發給面試邀請函，并由主管部門會同用人單位組織面試，具體面試時間和地點以面試通知為準。

面試一般采用結構化面試或專業測試等形式進行。

（四）體檢（面試結束后1天體檢)

面試結束后，負責面試的部門（單位）根據崗位引進名額，按照考生面試成績從高到低等額確定進入體檢人選。體檢參照人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。

（五）考核考察（6月上中旬）

體檢結束后，由市委組織部（市人才辦）會同用人單位對應聘人員進行考核、考察，考核應聘人員的思想政治表現、道德品質、在校表現、業務能力等情況。

因體檢、考核考察合格或自動放棄出現的缺額，由負責面試的部門（單位）按考生面試成績依次遞補。本階段遞補工作原則上只進行一次。

（六）公示（6月中旬）

對擬聘用人員，在雅安市人事考試網進行為期七天的公示。公示期間，接受社會各界監督，如有情況反映，應以真實姓名向市委組織部（市人才辦）舉報。

（七）任職、聘用（8月3日前）

公示結束后，根據綜合情況確定聘用人員。引進的博士研究生按照相關規定辦理任職手續，試用期一年；碩士研究生和政策范圍內的緊缺專業人才由用人單位辦理有關聘用手續，試用期一年（在職人員聘用試用期3個月）；試用期滿，經考核合格者，辦理正式任職或聘用手續；考核不合格者，取消任職、聘用資格。

四、政策待遇

（一）編制

引進的博士研究生按單位性質使用公務員或事業編制；其他引進人才使用事業編制，并與用人單位簽訂聘用合同；所有引進人才在雅安服務期至少5年。

（二）工資、補助

按照《雅安市引進高層次人才管理辦法（試行）》（雅委辦〔2011〕40號）規定，試用期滿合格后，對引進的博士研究生由用人單位發放不少于10萬元的安家補助，直接擔任副縣級職務，除享受正常的工資、福利外，每月發放人才津貼2000元，自引進之日起發放3年。試用期滿合格后，對引進的碩士研究生由用人單位發放不少于3萬元的安家補助，職務、職稱按國家和省有關規定辦理，除享受正常的工資、福利外，每月發放人才津貼1000元，自引進之日起發放3年。

安家補助于試用期滿后分5年發放到位。

（三）其他

1. 對引進人才，按政策規定，由相關單位協助辦理配偶工作調動、子女入學、入戶等問題。

2. 引進人才符合公務員調任條件且本人愿意調任公務員的，可按規定辦理調任。

3. 市、縣（區）級機關、事業單位和國有企業修建住房的，符合購買條件的引進人才同等條件下可優先購買，在雅安服務期未滿5年的，離開雅安須退還用人單位提供的優先購房（或政府提供的人才居住小區等）。

五、其他事項

（一）本次市級部門（單位）人才引進工作由中共雅安市委組織部（市人才辦）、雅安市人力資源和社會保障局、用人單位及其主管部門共同組織實施；縣（區）人才引進工作由本縣（區）委組織部、縣（區）人力資源和社會保障局、用人單位及其主管部門共同組織實施；負責對報名人員進行資格審查、面試、體檢、考察考核、聘用等工作。

（二）咨詢電話：

中共雅安市委組織部（市人才辦）：

危疆澤，（0835）2852155。

雅安市人力資源和社會保障局：柏濤，（0835）2223370。

雨城區：張娜，（0835）2823845。

名山縣：朱德軍，13438687897。

天全縣：李靈凈，（0835）7223218。

蘆山縣：張元琴，（0835）6521467。

寶興縣：陳家春，（0835）6822583。

滎經縣：黃昭，（0835）7621153。

漢源縣：張建，（0835）4223057。

本公告由中共雅安市委組織部、中共雅安市委編制委員會辦公室、雅安市人力資源和社會保障局負責解釋。

2.《雅安市2012年考核招聘事業單位工作人員計劃一覽表》；

3.《雅安市公開選用高層次和緊缺專業優秀人才報名登記表》。