人才瓶頸束縛著農業企業不斷壯大的夢想，到底有無辦法緩解？

一面是農業企業招人難，另一面是學農的大學畢業生就業不愿意選農企。畢業季，涉農大學生有什么心里話？

4月25日，記者來到浙江大學農業與生物技術學院，對今年農學、茶學、植物保護、園藝及園林專業的應屆畢業生訪談調查，傾聽他們的心聲：

@學院團委書記張穎：農業企業所需要的人才和我們的畢業生之間確實難以對接。我們農學院集中在教授寬泛的農業基礎知識，本科生、研究生不足以勝任專業技術的科研工作；而針對農業企業需要的農場管理、品牌營銷等職位，應屆畢業生又缺乏足夠的社會經驗和人脈渠道。

@作物學碩士畢業生馬亞楠：

所謂的高薪招聘豬倌、蔬菜種植專家不過是一種噱頭。我去過不少農業企業專場招聘會，總體上看，這些企業雖然求賢若渴，但真正能開出合適薪水的只有極少數。算上讀研3年，本科4年，平均每年要花家里1萬多元，招聘的農企只開出3000、4000元的薪水，實在太低。有些公司同一職位既招專科生，又招本科生、研究生，待遇卻沒有太大差別。那些農產品的銷售總監、品牌營銷經理等職位，需要有豐富的工作經驗，我又不能勝任。我最后簽下一家農業公司，月薪不到5000元，和其他同學比算很低了。

@植物保護本科畢業生陳瑤：

相比較待在枯燥的實驗室，我更喜歡辦公室工作。之所以不進農企，一個太辛苦，吃不消經常在外面跑；另一方面農業企業都在偏僻閉塞的農村，幾乎不與外界溝通。今年，我先是準備國家公務員考試，現在正準備省里的公務員面試，班里的同學只要不讀研，大都要考公務員。試想如果我去農村搞農業，我未來的住房、社會保障問題怎樣解決？誰來解決？

@植物保護本科畢業生俞懿：

班里很多同學都保研直博了，我沒有進入省里的公務員考試面試，現在在上海的農業推廣中心實習，這是一家事業單位，既和我的專業相關，又比農業企業有保障。班里只有9個男生，剩下的19位女生的心態和我幾乎一樣找一份收入不錯，又相對輕松穩定的職業。所以公務員、事業單位、國企都是我們的最優選擇。愛搞科研的，選擇留校或者進研究院。

@茶學本科畢業生俞力奇：我們這個專業畢業的男生應聘涉農企業非常容易，但最后去應聘農企的同學卻寥寥無幾。我在找工作時明顯感覺到，農業企業的品質參差不齊大部分農業企業的公司制度規范不夠完善，給我們年輕人提供的鍛煉平臺、成長空間也不明確。如果農企能夠讓我們學到技術、或者逐漸建立自己的人脈，我就很愿意去。但大部分的企業給我的感覺是“急功近利”，招聘了我們就想直接能為公司帶來巨大的回報，忽視對我們的培養。

@農學本科畢業生黃得來：能保研成功，我挺開心。我們專業對口的工作其實不多，本科生出去，應聘的農業企業多讓我們做一些“種子推銷”、“蔬菜配送”等專科生都能做的事情，幾乎沒有技術含量。班里一半以上的人都讀研，想著將來能進高校、科研院所。本科4年，最關注的是分數和科研成果。我不太關心農業企業需要什么樣的人才，想著讀研之后出國深造，最好能夠留校任教。

@遺傳育種學博士畢業生童旭宏：2008年，我博士畢業，拒絕了科研院所伸出的橄欖枝，回建德市大同鎮創辦石蛙養殖場。如今，養殖場已初具規模，不僅5000多只種蛙生長良好，還攻克了育種的項目。在創業過程中，浙大的老師都很樂意幫助我解決專業上的問題。高校資源是我的優勢，但當時來自父母、親友的輿論壓力真的非常大，“都讀了博士還要當農民，是不是混得不好”這種誤解、質疑，可能是每位從事農業的畢業生都要面臨的。