為進一步深化事業單位人事制度改革，保證事業單位新增人員的基本素質，優化事業單位人員結構，根據黔人發[2006]4號和黔人社廳發[2011]11號文件要求，2012年市直事業單位新增人員繼續實行公開招聘，據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，本次將招聘25名農業相關專業技術人員。為確保招聘工作的順利完成，特制定本實施辦法。

一、組織領導

本次公開招聘工作在市委組織部、市人力資源和社會保障局的統一組織下進行，招聘工作由市直事業單位招聘工作辦公室負責。市直事業單位招聘工作辦公室成員由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市監察局相關人員組成。各市直招聘單位和招聘單位主管部門均應成立招聘工作辦公室，并報市直事業單位招聘工作辦公室備案。市直事業單位招聘工作辦公室設在市人力資源和社會保障局。

二、招聘原則和工作程序

公開招聘工作按照德才兼備的標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照編制招考計劃、發布公告、報名、筆試、資格審查、面試（含專業測試）、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

三、招聘人數

四、招聘對象及報考條件

（一）招聘范圍和對象

1、本市生源或本市戶籍（2011年12 月31日前在銅仁登記入戶、下同）大學本科及以上學歷未就業的應往屆畢業生（應屆畢業生不含委培生）。

2、外市籍具有碩士研究生及以上學歷學位的畢業生；外市籍“211工程”（含“985工程”）及同批次本科院校錄取的未就業的應往屆本科畢業生和在銅仁學院、銅仁職業技術學院（含貴州師范大學銅仁教學點和貴陽醫學院銅仁教學點）就讀的全日制應屆畢業生（應屆畢業生不含委培生）。個別職位需要緊缺專業的，經市直事業單位招聘工作辦公室同意可面向市外應往屆畢業未就業的全日制普通高校本科畢業生招聘。

3、在我市服務的“西部計劃志愿者”、“三支一扶”、“選聘到村任職”、“事業單位就業見習”及“一村一名大學生工程”選聘生。

4、職位需要招聘專科及以上學歷的，專科學歷報考人員除就讀于銅仁學院、銅仁職業技術學院的全日制應屆畢業生外，原則上限銅仁城區（碧江區的市中辦事處、河西辦事處、環北辦事處、燈塔辦事處和萬山區的謝橋辦事處，下同）戶籍且屬市直生源（父母雙方或一方在市直單位工作）的人員報考，屬緊缺專業的可面向市內符合條件人員招聘；銅仁市運輸管理處和銅仁市公積金管理中心駐各縣（區）的單位招聘需專科及以上學歷人員的職位，專科學歷的面向市內符合條件人員招聘；本科及以上學歷的報考人員按前1-3款辦理。

5、職位需要招聘工勤人員的，面向社會招聘，限銅仁城區戶籍且屬市直生源（父母雙方或一方在市直單位工作）的人員報考。

6、部分職位面向社會和具有兩年及以上基層經歷的人員招聘。

7、經公開招考錄用的公務員（人民警察），未滿最低服務年限的不得報考。

8、定向到具體行業或單位的應屆畢業生和截止2012年4月24日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員不得報考。

（二）招聘條件

１、具有中華人民共和國國籍。

２、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正。

３、報考年齡要求：畢業生年齡為18周歲以上（1994年4月24日以前出生）30周歲以下（1982年4月24日以后出生），報考醫務人員職位具有職位相應的執業資格的畢業生和需要兩年及以上基層工作經歷職位的人員、碩士以上研究生和面向社會招聘人員年齡可放寬到35周歲（1977年4月24日以后出生）,報考銅仁職院的“雙師型”教師職位和要求具備高級職稱的職位年齡可放寬到40周歲（1972年4月24日以后出生）。

3、具有正常履行崗位職責的身體條件、身體健康。

4、具有報考職位所需其他資格條件。

五、發布招聘公告

由市委組織部、市人力資源和社會保障局就2012年市直事業單位新增人員公開招聘，在《銅仁日報》、銅仁電視臺、《銅仁網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》（原銅仁地區人事局網，下同）發布招聘公告。

《銅仁網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》網址分別為：www.tongren.gov.cn，www.gztr.lss.gov.cn,www. dqrsj.gov.cn。

六、報名及資格審查

（一）報名要求

報名時，報考人員要根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照招聘范圍、對象、條件和職位及資格條件，選擇符合本人報考條件的職位。每名報考人員只能選擇一個職位報名。招聘計劃與報名人數的比例原則上不得低于1：3（要求招聘“211工程”和“985工程”及同批次本科院校錄取的未就業的應往屆畢業生的職位不受此比例限制，但考試成績必須合格）。報名人數達不到規定比例的，由招聘工作辦公室與用人單位主管部門商議確定對該職位的招聘計劃予以調整或取消。個別職位確因工作需要，報考人員又系未就業的全日制普通高校應往屆本科畢業生或緊缺專業的全日制普通高校應往屆專科畢業生，經市直事業單位招聘工作辦公室同意也可開考，但考試成績必須合格。

（二）、報名方式及時間

1、報名方式：銅仁市直事業單位2012年公開招聘新增人員除銅仁學院、銅仁職業技術學院和單位要求碩士研究生以上學歷畢業生的職位實行現場報名外，其余單位和職位統一實行網上報名。

2、報名時間：實行現場報名的職位，報名時間由銅仁學院、銅仁職院和用人單位自行確定并發布公告，請考生與招聘單位聯系；實行網上報名的職位，報考人員于2012年4月24日8:30至4月28日17:00期間登錄貴州人事考試信息網（網址：www.gzpta.gov.cn），按照網上提示要求真實、準確、完整填寫相關信息，進行網上報名。報名申請被接受后，系統會向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢照片審查結果、網上繳費確認等事項的重要依據，請妥善保管。

3、網上報名人員在報名時必須按照要求上傳本人電子照片（近一個月內免冠正面彩色證件照，jpg格式，大小10—30kb之間）。電子照片上傳后，由工作人員在24小時內對照片進行審核，電子照片規格不符合要求的不能進入報名交費環節。技術咨詢電話：0856-5234300。

4、報名交費。照片審核通過的網上報名人員須于2012年 4月25日8:30至5月3日18:00期間登錄原報名網站進行報名交費。根據省財政、物價部門批準的收費標準，每人按100元在網上繳納報名、考試費（需提前開通中國工商銀行或中國建設銀行網上銀行業務并存上足夠繳費的金額）。只有報名交費完成，才視為報名成功（報名成功后，隨即自行打印出報名信息表，供資格審查時使用）。未按期交費的視為自動放棄。

5、報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。

（三）資格審查

現場報名人員資格審查由用人單位及其主管部門負責（銅仁學院、銅仁職院的資格審查由銅仁學院、銅仁職院負責）；網上報名人員筆試結束后，報考教育系統（教師、教輔人員）職位的，由市教育系統招聘工作辦公室負責對擬進入面試人員進行資格審查；報考其它系統職位的資格審查由市直事業單位招聘工作辦公室負責。資格審查的內容包括畢業證、報到證（僅要求全日制普通高校畢業未就業的畢業生提供，應屆畢業生持就業推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份。市直生源還須持銅仁城區戶口簿和父母所在單位證明；“211工程”（含“985”工程） 及同批次本科院校錄取的普通高校應往屆本科畢業生須持原戶籍所在地招生部門出具的證明材料；在職人員須持所在單位主管部門同意報考證明（中小學教師須持當地縣級教育行政主管部門出具的同意報考證明）；“西部計劃志愿者”、“三支一扶”、“選聘到村任職”、“事業單位就業見習”和“一村一名大學生工程”選聘生須持服務單位及服務地引導辦（項目辦）同意報考證明；僅限具有兩年及以上基層工作經歷的人員報考的職位，需所在單位主管部門出具同意報考證明并附報考人員的工作簡歷，其中，經我市市、縣（區）人才交流服務中心推薦或辦理了人事代理手續招聘到非公有制企業工作的人員，須持當地人才交流服務中心審核的單位同意報考證明；經人社部門進行了用工備案的事業單位臨時聘用人員，須持當地人社部門開具的用工備案和參加社會保險證明。

資格審查不合格的人員，現場報名人員不列入筆試對象，網上報名人員不列入面試（專業測試）對象。資格審查后，如進入該職位面試（專業測試）人員達不到規定比例的，按該職位的報考人員總成績從高分到低分依次遞補。

資格審查時間另行通知。

（四）加分照顧政策。本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中加3分(報考醫務人員職位的在<醫學基礎知識>筆試成績中加分，報考職位要求計算機及相關專業的在<綜合知識>筆試成績中加分),同時符合兩項及以上加分條件的，不累計加分。具體條件如下：

1、革命烈士、因公犧牲或見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級以上表彰者。

2、至2012年4月24日由省級統一選派到我市縣及縣以下單位服務滿一年以上、服務期間年度考核均為合格的西部計劃志愿者。

3、至2012年4月24日，在銅仁市鄉鎮、村（社區）連續服務期滿兩年且考核合格的“一村一名大學生工程”和“三支一扶”計劃選聘生、“到村任職”大學生。

4、報考醫務人員職位，取得職位所需專業相應執業資格的考生。

符合上述加分條件的考生，須于2012年5月7日9:00至5月10日16:00期間到銅仁市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科提交相關證件原件及復印件一份，并填寫統一格式的《銅仁市直事業單位招聘新增人員加分申請表》，審核后符合加分條件的，在筆試成績公布前在網上進行公示；公示結果無異議的，在筆試成績中加分。

（五）準考證打印時間。報名成功的考生于2012年5月22日8:30—5月24日18:00期間登錄貴州人事考試信息網（網址：www.gzpta.gov.cn）打印準考證。

七、考試內容、時間和地點

銅仁學院、銅仁職業技術學院招聘新增人員的考試考核工作，由招聘單位組織實施。其考試的內容、形式、時間、地點等由招聘單位自行確定。

除銅仁學院、銅仁職業技術學院的招聘考試外，其余各單位的招聘考試按以下辦法實施

（一）筆試

筆試由地直事業單位公開招聘工作辦公室統一組織。筆試為閉卷考試，實行統一管理，統一命題、統一制卷、統一考試時間。筆試實行百分制。

教師（教輔）職位筆試科目為《教師職業基礎知識》，考試范圍為《教育學》、《心理學》和《教師職業道德》。

醫務人員職位筆試科目為《醫學基礎知識》和《基本技能知識》，考試范圍為醫學基礎知識和報考職位所需相關專業知識。

其他人員職位筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為《公共基礎知識》、《行政職業能力傾向測試》等。職位要求計算機及相關專業的考生，需進行專業科目《計算機專業知識》筆試。

工勤人員職位筆試科目為《技術工人素質測試》，考試范圍為《技術工人職業道德》和時事政治。職位要求計算機及相關專業的考生，需進行專業科目《計算機專業知識》筆試。

筆試時間為2012年5月26日（具體時間安排和地點詳見準考證）。考生應按照準考證確定的時間地點參加考試。考生必須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）和準考證參加筆試，筆試、面試、綜合成績將在《銅仁網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》進行公布。

在本次招聘考試中，下列人員不參加統一筆試，由招聘單位在市直事業單位招聘工作辦公室的指導和監督下組織考試考核合格后，報市直事業單位招聘工作辦公室，經統一體檢合格即可按招聘計劃辦理聘用手續：

1、招聘職位所需學歷要求碩士研究生及以上的。

2、招聘職位標注為緊缺專業職位的人員。

（二）面試（專業測試）

面試（專業測試）實行百分制。面試(專業測試)人員原則上按各招考職位人數1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。面試(專業測試)人員名單經市直事業單位公開招聘工作辦公室審查同意后進行公示。

需作專業能力測試的職位，除招聘工勤人員職位外，其余的由各招聘單位及其主管部門提出測試方案，經市直事業單位公開招聘工作辦公室審核同意后，由招聘單位及其主管部門在市直事業單位招聘工作辦公室的指導和監督下組織實施。不需作專業能力測試的職位，由市直事業單位招聘工作辦公室統一組織進行面試。教育系統教師（教輔）人員職位的面試（專業測試）采取試教的形式進行（試教方案見附件四），由市教育局在市直事業單位招聘工作辦公室的監督、指導下組織實施。

招聘職位為醫務人員和職位所需專業為計算機及相關專業的，因已進行了相關職位專業知識筆試,不再進行面試（專業測試）。招聘工勤人員職位（除職位要求計算機及相關專業的職位）的專業能力測試方案由市直事業單位招聘工作辦公室另行制定。

（三）考試成績的計算

教師（教輔）人員職位考生綜合成績按《教師職業基礎知識》占50%，面試（專業測試）成績占50%計算；醫務人員職位考生綜合成績按《醫學基礎知識》占50%，《基本技能知識》占50%計算；計算機及相關專業職位考生綜合成績按《綜合知識》占50%，《計算機專業知識》占50%計算；其他人員（含工勤人員）職位考生綜合成績按筆試成績占50%，面試（專業測試）成績占50%計算。考生綜合成績60分為合格，不合格者不得進入體檢。考生的綜合成績將在網上進行公布（網址同上）。

八、體檢

體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績從合格人員中依照高分到低分1:1的比例確定。

體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省國家公務員錄用體檢辦法》進行。體檢在市直事業單位公開招聘工作辦公室指定的醫院進行，體檢費用由考生自理。

體檢不合格的，從綜合成績合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補人員。

九、考核

體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負責本系統的考核工作，市直招聘工作辦公室負責對招聘單位的考核工作進行指導和督促。

在職考生考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考核。考核要做到全面、客觀、公正。

在考核中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

3、沒有考核依據（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料；

4、發現有其他較嚴重疾病；

5、組織紀律渙散，嚴重違犯勞動紀律；

6、面向畢業生招聘的人員在考核中發現在報考前已被其他單位正式錄、聘用；

7、不符合招聘范圍、對象和條件；

8、考核政審時，未能交驗招考職位所需的學歷學位證書，或學校出具的已畢業的有效證據；

9、其它經市直事業單位招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

考核合格人數達不到招考職位人數的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格者列入考核對象。

十、聘用審批

（一）經筆試、面試（專業測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業單位公開招聘工作辦公室在《銅仁網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》進行公示。

（二）公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）、并附相關材料、《事業單位聘用合同書》（一式四份）等經主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續，經市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。擬聘用人員名單一經公示該職位不再進行遞補工作。

（三）新聘用人員實行一年試用期。

十一、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢、監察部門及社會各界的監督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

十二、其他

本《實施辦法》由銅仁市直事業單位招聘工作辦公室負責解釋。

未盡事宜由銅仁市直事業單位招聘工作辦公室研究確定。

招聘咨詢電話：

0856-5211751（銅仁市人力資源和社會保障局事業單位管理科）

0856-5223410（中共銅仁市委組織部干部二科）

招聘監督電話：

0856-5585967 （銅仁市人力資源和社會保障局紀檢監察室）