根據《大理州事業單位公開考核招聘普通高等學校本科一批畢業生實施意見的通知》（大人〔2008〕2號）和《大理州2012年事業單位公開考核招聘專業技術人員公告》規定，為認真開展好我縣2012年事業單位從國家重點高等學校全日制本科取得學士學位畢業生、參加一本、二本錄取的普通高等學校全日制本科取得學士學位畢業生、取得碩士學位及以上學歷畢業生中公開考核招聘專業技術人員工作，現就考核招聘工作提出如下實施方案。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，本次永平縣城市園林所將招聘城市綠化管理員1名。
一、組織領導
成立永平縣2012年事業單位公開考核招聘專業技術人員工作領導組：
組 長：周曙光 縣人民政府縣長
副組長：李 蘇 縣人民政府常務副縣長
成 員：趙敏書 張繼彪 葉紹武 趙學顯 楊瑞華
施顯順 萬學虎 趙國軍 茶正林 張占偉
考核招聘工作在永平縣2012年事業單位公開考核招聘專業技術人員工作領導組的領導下，分別由各主管部門具體組織實施，縣人力資源和社會保障局、縣監察局參與監督、指導；衛生系統的招聘工作由州級主管部門負責。
二、招聘崗位
永平縣城市園林所城市綠化管理員崗位1個
三、考核招聘的組織實施
（一）招聘方式
根據大理州人社局《關于永平縣2012年考核招聘專業技術人員計劃的批復》精神，永平縣廣電新聞中心播音員崗位的招聘工作按《永平縣2012年公開考核招聘播音員（主持人）公告》執行；根據《大理州2012年事業單位公開考核招聘專業技術人員公告》“招聘崗位數與考生報名人數為1：1的崗位，可采取筆試、面試（面談）、試講、實作等形式對考生的專業能力、綜合素質進行全面考核測評；凡報名人數與招聘崗位數超過1：1以上的崗位要實行筆試、面試（或實作）兩個程序，對考生履行報考崗位應具備的基礎知識、專業知識、基本能力進行考核測評�！钡囊幎ǎ铱h考核招聘的崗位均實行筆試、面試（或實作）兩個程序，對考生履行報考崗位應具備的基礎知識、專業知識、基本能力進行考核測評。
1.資格審查：由人力資源和社會保障局牽頭，監察局、公安局、教育局參與對報名考生進行資格審查。經資格審查合格的考生方可參加筆試。
2.筆試：筆試采取閉卷的方式進行，卷面總分為100分。開考兩個以上崗位的筆試成績合格最低分數控制線為本系統實際參加考核招聘考生的筆試成績平均分的70%，開考一個崗位的筆試成績合格最低分數控制線為全縣實際參加考核招聘考生的筆試成績平均分的70%（不含衛生系統），筆試成績低于最低合格分數控制線的，不能進入該崗位面試考核。
根據筆試成績（在合格分數線以上）從高到低按1：2的比例確定面試考核人員。
3.面試（或實作）：面試（或實作）總分為100分，面試（或實作）考核成績60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。面試（或實作）測評考核組組成人員不少于7人。
面試（或實作）不合格的考生，如對測評結果有異議的，可在測評結束后10個工作日內由本人向縣人力資源和社會保障局寫出書面復測申請，經考核招聘領導組同意后，由縣人力資源和社會保障局組織不少于7人的考官組進行復測，復測結果為最終認定結果。
4.確定體檢人員：教育系統招聘教師崗位在面試（或實作）合格人員中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權合成總成績，按考生合成總成績從高到低按招聘崗位數等額確定進入體檢人員。若合成總成績相同的，以筆試成績從高到低確定進入體檢人員；筆試成績相等的，進行加試（面試）確定。
其他招聘崗位在面試（或實作）考核合格以上的人員中，按筆試成績從高分到低分按招聘崗位數等額確定進入體檢人員。若筆試成績相同的，以面試成績從高到低確定進入體檢人員。
（二）體檢
參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》對擬招聘畢業生進行體檢。未按要求參加體檢或體檢不合格及因考生自動放棄出現崗位空缺的，在面試合格人員中依次遞補。體檢由縣人力資源和社會保障局、縣監察局統一組織實施。
（三）政審
由公安局對體檢合格人員進行政審，政審合格人員確定為擬聘用人員。
（四）簽訂聘用協議
擬聘用人員由用人單位與其簽訂聘用協議，經主管部門、縣人力資源和社會保障局審核后將聘用協議簽訂情況報州人力資源和社會保障局備案。用人單位和被聘人員要嚴格履行聘用協議，凡未按考核招聘程序與畢業生簽訂聘用協議的，縣人力資源和社會保障局一律不予辦理相關手續。
（五）時間安排
根據大理州人力資源和社會保障局《大理州2012年事業單位公開考核招聘專業技術人員公告》“考核、簽訂聘用協議工作在2月底前完成”的規定，各部門的筆試、面試（實作）工作必須于2月20日前完成，簽訂聘用協議工作在2月25日前完成。
四、審批聘用
據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，2012年7月考生畢業后，持畢業證、學位證和身份證原件（教育系統需持教師資格證）到縣人力資源和社會保障局進行資格復審。經縣人力資源和社會保障局資格復審合格后，提出招聘意見，報州人力資源和社會保障局辦理招聘手續，畢業生持人社部門出具的報到通知在規定時限內到用人單位主管部門報到。如不能提供畢業證、學位證和身份證原件的取消聘用資格。
2012年新招聘人員一律實行一年試用期，期滿經考核合格，再按照規定程序辦理正式聘用手續；考核不合格的，取消聘用。
五、紀律要求
（一）畢業生在填寫《資格審查表》時，應認真如實填寫本人相關情況及與本人聯系的具體方式，人力資源和社會保障部門、主管部門發出考核、體檢及其他相關通知時，如畢業生聯系不上或在規定時限內不按時到場的，視為自動放棄資格。
（二）凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公平、公正的，必須回避。
（三）招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任；對不符合招聘條件，填報虛假信息、弄虛作假的應聘人員，一經查出，即取消報名、聘用資格。
