面試者小檔案
姓名： 蔣某 性別： 男
年齡： 24 畢業時間： 2012.7
所在行業： 畜牧行業 工作年限： 無
目前職位： 項目參與者 目標職位： 養殖場技術人員
面試官總評
1、面試態度比較端正，性格十分內向，不善言談，求職目標不明確，不知道自己有哪些職業優勢。
2、簡歷制作中內容表述的沒有重點，過程描述的偏多，缺乏能力的展現。
3、職業發展方向比較清晰，但自我認知能力需要提高，職業規劃需要進一步細化。
面試表現分析及點評
一、面試態度比較端正，性格十分內向，不善言談，求職目標不明確，不知道自己有哪些職業優勢。
面試者在整個面試過程中比較緊張，溝通能力比較薄弱，眼神與主考官接觸的不多，對自己沒有自信。在面試態度上雖然非常端正，但是卻不能準確地說出自己的職業優勢，不能很好的說明勝任崗位的理由，對于崗位的了解也比較少。
【面試官建議】
面試者在整個面試過程中表現的不是很出色，雖然態度很端正，但是方向不明確，不清楚自己勝任什么樣的崗位。對于畜牧專業畢業的應屆生來說，通過專業的學習首先要清楚自身的專業優勢和技能在哪，才能找到符合職業發展方向的工作。面試前的準備也包括求職者需要了解企業崗位的特性以及技能要求的范圍，做到查漏補缺，更好地滿足崗位需求，做到人崗匹配。
人際交往是職場生存的必備能力，要強化自身的溝通能力，準確地表達自己的想法，多與人主動溝通，面試中降低職場戒心對你的求職會有一定的幫助，面試官更看重的是人與人心的交流。求職者在面試中都是看著桌面，不敢與面試官正面對視，完全沒有自信，回答問題也是吞吞吐吐不知道如何回答。然而，對面試官對視不但可以展現你自信的一面，還表達了你對面試官的足夠尊重，面試禮儀方面求職者也需要多關注，多完善。
二、簡歷制作中內容表述的沒有重點，過程描述的偏多，缺乏能力的展現。
面試者為西南一所畜牧類大學動物科學專業的研究生，專業知識比較扎實，校園生活經歷比較豐富，但在畢業前未曾有過與專業相關的實習經歷。自我評價方面只是很片面地介紹了自身的優點，沒有針對應聘職位特性說出自己的技能和特長，無法通過簡歷展現自己的亮點，吸引企業的關注。求職者羅列了之前參加過的每一項活動，但是沒有詳細介紹自己的在活動中扮演的角色是什么，以及取得什么樣的成績，面試者展現出的自我認知力比較弱。
【面試官建議】
簡歷是求職的第一步，如何通過展現自己的職業技能和優勢爭取到面試職位是非常關鍵的。然而如何點燃亮點吸引HR的關注，才是面試成功的關鍵所在。針對簡歷中存在的具體問題，模擬面試的主考官給出以下參考建議：
首先，在簡歷中，對于自我評價，建議求職者明確總結出自身的特點，最好能結合養殖場技術人員職位所應具備的條件以及自己的特長進行重點闡述。優勢的展現是基于自身的綜合素質和突出的溝通以及表達能力，用事實來證明你能夠勝任此份工作，重點在于用成績來展現，過程對于面試官來說并不重要。
其次，實習經歷中的職責描述部分是需要我們詳細介紹的，主要介紹你所負責的工作職責，要善于總結，表述上要分條描述，提煉關鍵內容，重點是介紹你獲得的成長，展現你的工作能力。不管是項目經驗還是活動經歷都可以展現你多方面的能力，求職中需要用你的成果來驗證能力，至于過程可以忽略。對于應屆生來說建議找與你的專業或者應聘的職位相關的工作，對于以后的求職會有一定的幫助。
最后，作為即將步入職場的應屆生來說，不要過多地看重職位的晉升和利益的回報，薪資是個人能力和價值的一個綜合體現，不妨先提高自我認知的能力，找到自己的專業優勢所在，不斷提高和完善自我。要學會在職場中磨練自己，盡快提升溝通能力，才是眼下迫在眉睫需要解決的問題。
三、職業發展方向比較清晰，但自我認知能力須提高，職業規劃要進一步細化。
面試者在擇業過程中職業發展方向比較清晰，但缺乏對自己的了解，對于職位的特性以及需求沒有認真的總結。求職者期望工作的地點比較多，屬于盲目求職階段。職業規劃沒有細化，沒有落地，沒有真正的發揮作用，對于以后職位的發展沒有清晰的思路。
【面試官建議】
1、職業規劃是一個很寬泛的概念，要求應聘者先要有明確的發展方向，在發展過程中發現問題并不斷的提高自己，讓目標落地，逐一實現，慢慢積累，最終會形成一個完整的職業發展軌跡，所以目標的細化至關重要。
2、自我認知能力是作為一個職場人必備的一種能力，我們自己有什么樣的優勢只有自己是最了解，在哪些方面還需要提高，因為職業的選擇是從一個人整體的能力去衡量是否匹配，只有正確認識自己，才能讓職業發展的方向不偏離軌道。
3、求職者在語言溝通能力上還需要加強，在回答主考官的問題時一定要學會抓住重點，明確面試官的提問意圖，善于思考是一種成熟的表現，在回答問題時通過成果來證明工作的能力，會更有說服力，更讓企業信服。
4、不同地區的職業發展都有自己潛在的流程和規則，需要求職者去不停地學習和了解，所以求職者在選擇期望的工作地點時，要有明確的目標，切忌大面積撒網，沒有規劃，專一性對于面試官來說也在考核范圍之內。對于應屆生來說，提高自我認知力，挖掘自身職業優勢，提高與崗位的匹配度是邁入職業大門的第一步。
