為實施人才興縣、人才強縣發展戰略，建立科學、規范、公正的用人制度，根據貴州省人事廳《關于印發<貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》(黔人發[2006]4號)和玉黨辦發〔2010〕6號文件精神，結合我縣實際，特制定2011年公開引進專業技術人才實施方案。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，本次將招聘13名農業相關專業技術人員。
一、組織領導
為加強對急需專業技術人才引進工作的組織領導，特成立2011年專業技術人才引進工作領導小組，其組成人員如下：
組  長：安孝榮  縣委副書記、縣人民政府縣長
副組長：黃繼榮  縣委常委、組織部長
姚敦發  縣委常委、縣人民政府常務副縣長
            付萬福  縣委常委、縣紀委書記
余曉芳  縣人大常委會副主任
            高  敏  縣人民政府副縣長
羅友元  縣政協副主席、統戰部長
成  員：李長錦  縣委辦主任
鄧序田  縣紀委常委、副書記
楊長銀  縣人力資源和社會保障局局長
田登偉  縣政府辦副主任
石光富  縣委組織部副部長
陳  釗  縣財政局局長 
楊  勇  縣編委辦公室主任  
高應武  縣保密局局長
伍洪倫  縣文化體育廣播電視旅游局局長
黃家喜  縣教育局長 
鄭世萍  縣衛生和食品藥品監督管理局黨委書記、局長
姚林屏  縣交通交通運輸局局長
羅  寧  縣水務局局長
胡友志  縣住房和城市規劃建設局局長
劉維錫  縣公安局副局長
李顯斌  縣人力資源和社會保障局副局長
領導小組下設辦公室，辦公室設在玉屏侗族自治縣委組織部人才辦，楊長銀、石光富、楊俊同志具體負責專業技術人才引進日常工作。
二、引進聘用人數及條件
（一）引進單位及崗位

編號	用人單位	專業要求	學歷要求	計劃
1	環境保護局（4人）	分析化學	全日制本科以上	2
		環境監測、環境管理類	全日制本科以上	2
2	農牧科技局（7人）	果蔬及相關專業	全日制本科及以上	2
		農產品質量安全檢測及相關專業	全日制本科及以上	1
		畜牧獸醫專業	全日制本科及以上	3
		藥用植物栽培與加工及相關專業	全日制本科及以上	1
3	林業局（2人）	林學及相關專業	全日制本科及以上	2

（二）引進條件
1、對象：博士生、碩士研究生，學歷為“211工程”全日制本科生或部分緊缺專業省內外高等院校國家計劃內招收的“二本”院校優秀本科畢業生（不含自費、委培生）。
2、本科畢業生年齡30周歲以下（1981年1月1日以后出生），碩士研究畢業生年齡可放寬到35周歲（1976年1月1日以后出生）、博士研究畢業生年齡可放寬到40周歲以下（1971年1月1日以后出生）。（具體見附表一）
三、引進程序
（一）信息發布及報名。
1、從2011年4月15日至2010年4月29日，在玉屏縣人民政府門戶網站上發布公告。
2、引進方式：
 (1)集中報名。時間：2011年4月18日至2010年4月29日，上午：8:00—12:00，下午：2:30—6:00；地點：玉屏縣委組織部；
(2)走出去應聘。由縣委人才工作領導小組選派工作組走進高校現場報名。時間：5月上中旬。
3、報名所需要材料：身份證、戶口簿、學歷及學位證書(往屆畢業生)、就業推薦表（應屆畢業生）、自薦材料、近期免冠同底一寸彩照3張等相關證明材料的原件和復印件。報名人員如實填寫報名表（見附件二：《玉屏侗族自治縣2011年引進專業技術人才報名表》）。
聯系電話0856—3222259
（二）資格準入
1、資格審查時間：2011年5月中旬前。
2、資格審查方式： 縣公開引進專業技術人才工作領導小組辦公室組織相關部門對應聘人員進行資格審查，符合條件人員，由引進領導小組確定進入考核、面試人員名單。 
（三）考核
1、考核時間：另行公告
2、考核方式：①由公開引進專業技術人才工作領導小組查閱學籍檔案；②了解現實表現；③查閱信用記錄。
（四）面試要求：面試工作按擬引進專業組建專家面試組，測試應聘人員的專業知識水平、能力。同一職位應聘者較多的按職位數由專家面試組依據考評細則擇優確定政審對象。
1、面試時間：另行公告
2、面試地點：另行公告
3、面試要求：面試測試應聘人員的專業知識水平、組織協調和應變能力。
（五）政審
1、政審時間：另行公告
2、政審方式及內容：由縣公開引進專業技術人才工作領導小組派員了解應聘人員及家庭主要成員遵紀守法的現實表現情況。
3、在政審中有下列情況之一者，取消其資格：
①有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
②報名時提供虛假證明和材料的。
（六）體檢
政審合格的，由縣引才辦參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉（試行）的通知》（人社部發[2010]19號）規定執行統一組織體檢，體檢費用由考生自理，體檢時間及地點另行通知。
（七）審批與聘用
體檢合格的，報縣公開引進專業技術人才工作領導小組審批后，在玉屏侗族自治縣公眾信息網進行公示，時間為10天。公示無不良反映的，用人單位與應聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，聘用合同送縣人力資源和社會保障局備案，縣人力資源和社會保障局按照黔人發[2006]4號文件規定，為其辦理相關手續。 
應聘人員需在合同簽訂前提供政審有關材料原件，不能按時提交者則取消其聘用資格。
四、獎勵與待遇
（一）博士
1、在享受所在單位同類人員同等待遇（包括工資、保險等福利待遇，下同）前提下，由縣人民政府安排住房一套，面積在120平方米左右，服務滿五年后，辦理產權手續。有特殊貢獻的專業人才，根據本人意愿，經研究同意，可實行年薪制；
2、帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關優惠政策；
3、配偶可隨調隨遷，子女在當地可選擇入學。
（二）碩士，在享受所在單位同類人員同等待遇前提下，縣財政獎勵10萬元，按服務年限分期兌現，家屬有正式工作愿隨調的，可幫助解決工作問題，子女在當地選擇學校入學。
（三）“211”院校畢業生享受所在單位同類人員同等待遇，縣財政獎勵3萬元。
未盡事宜按《玉屏侗族自治縣專業技術人才引進辦法（試行）》玉黨發〔2010〕6號文件執行。
五、有關要求
1、凡因考核政審或體檢不合格出現空缺職位時，該職位按綜合總成績從高分到低分依次進行遞補。
2、因報名人數達不到此次引進計劃的，縣公開引進專業技術人才工作領導小組將采取“走出去”的方式，到相關高校開展引聘工作。
3、聘用文件下發前，自行放棄職位的，該職位從參加應聘人員中按總成績從高分到低分依次遞補參加體檢。聘用文件下發后，若聘用人員不服從安排，放棄該職位，該職位不再進行補聘。原聘用人員按有關規定履行解聘手續。事業單位新聘用人員實行一年見習期制度，見習期包括在聘用合同期限內。見習期滿合格的，予以正式聘用；見習期間不合格的，取消其聘用資格。
4、此次引聘工作在縣公開引進專業技術人才工作領導小組的領導下組織實施，接受紀檢、監察和社會監督。在引進聘用過程中，堅持原則，遵守紀律，實行公開引聘條件、公開引進程序、公開考核、面試結果的“三公開”制度。如有違紀行為發生，無論涉及引聘對象還是工作人員，按相關紀律規定予以嚴肅處理。
5、工作保障。為確保我縣今年公開引進專業技術人才工作順利實施，所需工作經費及后勤保障工作由用人單位具體負責。