為貫徹落實“科教興沿、人才強縣”戰略方針，切實加強事業單位專業技術人才隊伍建設，促進全縣經濟社會科學跨越發展，經縣委、縣人民政府同意，決定在我縣事業單位引進聘用部分高學歷和緊缺專業技術人才。據西南農業人才網(www.88888263.com)了解，本次將招聘17名農業專業技術人才。為確保引進工作有序進行，制定本實施方案。
一、指導思想和原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，根據全縣重點產業和各項社會事業發展需求，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，廣開門路，大力引進聘用我縣事業單位急需的部分高學歷和緊缺專業技術人才。
二、聘用崗位及人數
具體聘用崗位及所需資格條件如下：
| 主管部門 |
招聘單位 |
招聘崗位 |
|
| 崗位 名稱 |
崗位性質 |
招聘人數 |
學歷學位 |
專 業 |
| 縣農牧科技局（10人） |
農業產業化辦公室 |
技術員 |
高學歷人才 |
2 |
碩士學位及以上研究生、“211”工程及同批次重點高校全日制本科畢業生（學士學位）。 |
生態農業技術 |
| 經濟作物管理站 |
4 |
果蔬栽培加工 |
| 4 |
設施農業技術 |
| 縣水務局 （3人） |
水利工程管理站 |
技術員 |
3 |
水利水電建筑工程 |
| 縣住房與城鄉建設局 （4人） |
園林綠化站 |
技術員 |
2 |
園林設計與工程技術 |
| 縣工業貿易局（10人） |
工業發展辦公室 |
技術員 |
緊缺專業技術人才 |
1 |
全日制普通高等院校大學本科及以上學歷、學士及以上學位。 |
農產品加工技術 |
| 1 |
肉制品加工技術 |
三、引進對象及條件
（一）引進人才的范圍和對象。
1、高學歷人才。面向全日制普通高校碩士學位及以上研究生、“211”工程及同批次重點高校本科畢業生（學士學位）。具體為一覽表“崗位性質”欄標注 “高學歷人才”的崗位。
2、緊缺專業技術人才。面向省內外全日制普通高校（“二本”及以上大學院校）本科畢業生（學士學位）。具體為附表“崗位性質”欄標注“緊缺專業技術人才”的崗位。
（二）報名條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。
2、遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德。
3、本科學歷畢業生應為2008年至2011年畢業，且未在國家黨政機關、群團組織或事業單位正式就業。
4、年齡在30周歲以下（1981年1月1日以后出生）。碩士學位及以上研究生可放寬到40周歲（1971年1月1日以后出生）。
5、身體健康，符合聘用崗位相應體檢標準和要求。
6、符合聘用崗位所需資格條件（詳見附表）。
四、引進辦法及程序
（一） 發布聘用信息
2011年3月10 日起在沿河縣人民政府網站（www.yanhe.gov.cn）、沿河電視臺、《沿河報道》等媒介發布引進人才信息，并組織工作組到相關高校開展引進人才工作，同時在縣人力資源和社會保障局設立現場報名點，接受符合條件畢業生報名。
（二）現場報名
1、報名時間：2011年3月10日—3月30日。
2、報名地點：沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局干部錄用調配科。
3、報名須提供以下資料：
①畢業證、學位證書（2011年應屆畢業生可持《就業推薦表》）原件及復印件，本人有效身份證原件及復印件。
②本人近期同底正面免冠1寸彩色照片3張。
③已獲得教師資格證、外語等級證、職業技術等級證或執業醫師資格證等相關證件、證書的，須提供原件及復印件。
（三）資格審查
嚴格按照聘用崗位資格條件要求，審查應聘報名人員資格條件。如沒有符合崗位要求的畢業生報名應聘，該崗位空缺。
（四）測試
經資格審查合格者，由引進人才工作組組織相關專家進行專業技能知識測試（測試方案另行制定），根據測試成績等額確定該崗位體檢對象。
（五）體檢
體檢在指定醫院進行，費用自理。體檢工作程序、標準及要求參照《貴州省國家公務員錄用體檢辦法》。考生對體檢結果有異議的，可以在指定醫院進行一次復查。體檢不合格者取消聘用資格。
（六）考核
體檢合格人員列為考核對象。考核主要側重于考生的學業成績、專業知識掌握程度和現實表現等。考核對象需提交本人學籍檔案。往屆畢業生還需提供現居住地公安派出所出具的現實表現、人口和計生部門出具的計劃生育證明。在考核中發現有下列情況之一者，即取消其擬聘用資格:
1、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2、有嚴重違法違紀行為，被紀檢監察機關、司法機關處理或正在立案調查的；
3、沒有考核依據（個人檔案）或提供虛假證明和材料的；
4、在校期間違反學校紀律，受到處分尚未撤消的；
5、2011年應屆畢業生截止2011年10月底未能提交相應學歷、學位證書的；
6、其它經招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
（七）審批聘用
1、經測試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員，由招聘工作領導小組進行公示，公示時間為7天。
2、公示結束無影響其聘用者，按規定時間到縣人力資源和社會保障局干部錄用調配科報到。填寫《聘用審批表》、《事業單位聘用合同書》并附相關材料等，由聘用單位主管部門報縣人力資源和社會保障局行文聘用。如在規定時限內不按時報到，視為自動放棄聘用資格。
3、新聘用人員試用期一年，試用期工資按轉正定級工資發放。試用期滿考核合格者，與用人單位主管部門簽訂正式聘用合同并按規定程序轉正定級，享受我縣對專業技術人才的相關待遇。新聘用人員在我縣最低服務年限五年（含試用期），未滿最低服務年限離開崗位的，應負相應違約責任。
4、具備相應職業資質（等級）的考生，同等條件下可優先聘用。未獲取相應職業資格（等級）證書的新聘用人員，縣直中學教師必須在1年內考取教師資格，衛生機構醫務人員必須在兩年內考取相關執業資格，否則予以解聘。
五、工作紀律
引進人才工作接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘、測試、體檢、考核等環節的工作人員與應聘者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀行為發生，對應聘人員取消聘用資格，對違紀工作人員給予紀律處分。
六、其他事項
本次引進人才工作未能聘用的空缺崗位，其聘用指標可用于下一批次引進工作或面向社會公開招聘。
本《實施方案》由縣事業單位新增人員公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。
咨詢電話：0856-8223374（縣人力資源和社會保障局）
監督電話：0856-8221674（縣紀委監察局）
0856-8225825（縣委組織部）
報名表及其他單位職位.rar
