2008年11月，西南農業人才網正式開通，推出了簡歷向導、簡歷推薦、簡歷投遞等服務，為招聘單位提供、推薦合適的人才。從現在起，您在西南農業人才網上登記的簡歷將有更多的機會被企業搜索到，您也將擁有更多的對位的工作機會。因此，一份完整的簡歷就顯得更加重要，建議您經常上網更新完善簡歷，以便我們在搜索時得到更多的信息，為您推薦更適合您的工作。

1．盡量多使用專業類目詞匯

    西南農業人才網的工作人員及招聘企業的人事經理在搜索簡歷庫的時候會使用一些類目詞匯，比如獸醫、植保等等，所以您可以在工作經歷、學習經歷中多使用一些這樣的詞匯，以便增加被搜索到的機會。

2．工作經驗是核心

    人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是您的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細的描述您的工作內容和職責。例如：“負責西南地區的市場拓展工作: 完成銷售任務, 貫徹執行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區域性的市場發展計劃；發展和管理經銷商，并與其保持良好合作關系；協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍。”

3．您會經常上網更新簡歷嗎？您知道經常更新的好處嗎？

    最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的,同時西南農業人才網的工作人員及招聘企業的人事經理在搜索簡歷庫時是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的，也就是說您的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，您被搜索、推薦的機會就越多。同時為了更好地體現您的求職意愿，記得在您的求職期望發生變化時，更新您的聯系信息及期望薪資，期望職位等更多重要信息。

4．使您的“個人評價”更搶眼

    據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是您的個人評價，出色的個人評價能使您的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然您應該簡明扼要地說明您最大的優勢是什么，比如“5年出色的養殖場場長經驗，負責上萬頭商品豬的管理”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。

5．專業人才更應填寫專業技能

    因為您是農業行業為數不多的優秀專業人才，在簡歷中詳細描述您的農林牧漁相關專業技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了您的技術實力！注意：當您描述項目經驗時，請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果您是高級人才，業績能充分證明您的能力和價值，請詳細描述您取得的業績的具體內容。

6．您的簡歷中留下多種聯系方式了嗎？您知道聯系方式的重要性嗎？

    試想，如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與您聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、E-mail等信息，以便招聘單位在第一時間內能與您取得聯系，如果電話在月初可能會停機，一定要在上月底就預充一定費用，要知道招聘經理的時間也比較寶貴，若一播您的電話，“停機！”，再優秀的簡歷也會被當作無效簡歷；而且一旦您的聯系方式有變化，記得立即上網更新！

7．如何使您的簡歷更規范、更容易被搜索到？

    當您在填寫簡歷時，某些信息如：專業能力等，請填寫在相應欄目中。這樣，招聘企業在搜索與您的情況較接近的人才時，您的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

8、經驗尚不豐富更應主動與企業取得溝通

    于才畢業的農業類應屆生來說，除了農業管理等一些帶管理性質的專業，其他專業幾乎都與技術搭邊的，但由于教學或自己大學規劃的事宜，自己極度缺乏企業需求的“相關技術經驗”，這在求職時自己處于極度劣勢。但是還是有部分不具備“相關技術經驗”的求職者尋覓到了理想的職位，他們是如何敲開自己事業的大門呢？據7ahr了解，他們基本上都具備一個先決行動，那就是主動溝通，通過各種渠道與企業取得正面聯系。要知道，企業看得更多的是態度，是你對這個職位的關注度，即使你沒有什么經驗，但是你具備可塑性，那你就是企業尋找的目標人選。多數學子們鑒于自己沒有什么優點，在網上尋求職位都是直接搜索企業招聘信息，然后隨便撒網，“海投”簡歷，最后自己都不清楚，今天鼠標到底點了多少次“發送”信息，更談不上后期的電話主動出擊了。在您不具備較強的優勢時，您“海投”的簡歷基本上會被企業過濾掉，第一關都沒有過，當然也就沒有后面的“面試”了。 因此，在遇到自己特別有意向的企業時，一定要想方設法與企業取得正面聯系。在向企業發出簡歷后，若企業留下了郵箱，可以再發送一次文檔簡歷（若企業沒要求發送附件簡歷，最好別發送，發送文本簡歷），發送后可以給企業招聘負責人去一個電話，或者通過其他即時溝通工具，問問職位的要求情況，并說已經發送了一份簡歷，請企業留意一下。在溝通過程中，可以咨詢企業一般什么時候會有結果，在這之中可以根據企業招聘的狀況進行電話跟蹤。若您不主動出擊，以為發送了簡歷就可以了，或許您的簡歷會一直靜靜地躺在企業專門搜集簡歷的郵箱內。另外，很多企業郵箱查收簡歷的周期較長。

9、業內精英完善簡歷占主動

    在行業內發展了一定時間，對行業內的許多信息都有了深刻的認識，這時出來尋求再發展已經有了一定的優勢，特別是部分比較稀缺的農業技術類或業務能力很強的銷售類職位，基本上是“坐等”企業上門。在招聘中，誰先占據先機，誰就占據了主動。但是部分“業內精英”在自己的簡歷信息上也有很多不完善的地方，多數求職者在發布簡歷時，除了自己的基本信息外，只留下一個高薪資的職位意向，這樣的簡歷有時候企業想多了解下你，都比較困難，若不是企業急需人才，一般是不會主動聯系您的，您在“坐等”，企業也在“觀望”。在描述相關工作經歷時，可以將自己的工作內容詳述一下，因為您現在已經具備了相關的工作經驗，尋求的職位及薪資都上了一個臺階，但凡能證明您能力的信息，都應該詳盡描述，最好能力相關數字說明。同時，對于自己心儀的企業，其發布的職位暫時沒有適合您的，你可以電話咨詢下，因為部門企業的一些重要職位是“窩”著的。

    對照以上幾部看看，自己還有哪些地區做得不到位的？