1、帳號要有人專管
    如果您成為了西南農業人才網的尊貴企業會員，記得把這個帳號，交由專人負責。如果后來該同事離職了，切記將用戶名與密碼留下來，交接給另一個同事負責。當然管理帳號的同事，要有一定的計算機應用水平，懂得后臺操作（如果不太明白使用方法，請登陸系統后查詢我們的幫助文件http://www.88888263.com/help/Company/help1.asp，或者咨詢QQ27931154）。很多公司說招不到人。其實帳號是誰在管理都搞不清楚，也就是說，基本上沒有使用帳號登陸7ahr平臺維護招聘信息，怎么能接到應聘電話，怎么能接收應聘簡歷呢？招聘效果自然好不了！

2、經常登陸西南農業人才網
    西南農業人才網的流量極大，每天數據亦不斷更新。登陸網站少的招聘單位，被求職者關注的幾率就低，當然也會對招聘效果造成很大的影響。如果經常登陸，在企業管理中心刷新職位，能保證您的公司名與職位經常出現在西南農業人才網網站的首頁，求職者一眼就看到了您的招聘信息，人才也就涌涌而來了。

3、公司簡介與職位說明要填寫詳細
    您招聘員工看簡歷，一定會更關注那些簡歷填寫比較完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整，求職者會覺得您的招聘誠意不夠，那怎么能吸引求職者呢？當然企業填寫公司簡介要真實誠信，不得虛假浮夸。記住，一個誠信嚴謹的企業，一定是把公司簡介與職位說明都填寫完整的,這必定更受求職者的青睞。

4、上傳代表企業或品牌形象的LOGO或圖片
    您的公司與品牌如果已是行業佼佼者，那別忘了一定要上傳您的企業LOGO圖片。這樣能增加求職者的品牌認知度。如果您是一家新開的公司，那也沒關系，您可以用相機拍下您公司的產品或者溫馨的辦公環境，讓求職者感受到良好的工作氛圍。有了大氣的品牌形象與人性化的工作環境，何愁招不到優秀的人才呢？

5、別忘了QQ的功能
    中國的網民99%都有一個專屬的QQ號，那為何不應用在企業招聘面試中呢？其實很多求職者，在網站上看到您的招聘廣告，還有些疑慮，直接給您打電話似乎又不太方便。那不如先加QQ好友，在QQ里溝通談談吧！如果能在QQ上完成初步的篩選面試，既節約了彼此的交通時間，又能結識多一位同行的朋友，何樂而不為呢！所以您可以在應聘方式里填寫您的QQ號！

6、人才也會“審美疲勞”
    如果您是西南農業人才網的老會員，不知道您是否發現一個崗位剛發布的時候投遞簡歷的情況特別良好；但是一兩個月之后，雖然您仍然堅持更新但是效果卻不盡如人意？那是因為您的這個崗位已經被點擊了好幾千次，人才對這個崗位已經“審美疲勞”了。這個時候您可以將原崗位里合格的簡歷收入您的公司人才庫里，然后將原崗位刪除或停招。重新發布一個類似的崗位，這樣您的簡歷就又會滾滾而來了。

7、多發布“潛在”職位
    在農業領域還有一個現象就是，有企業在招聘時，只是象征性地發布了幾個職位，其中重要的職位“窩”著，暫時沒有對外公布。此類職位一般為企業的高級技術或高管職位。若是企業內此類人才暫時還沒有離職，要做儲備，可以制定個計劃，委托西南農業人才網代聘。若是職位空缺，那就要通過各種渠道發布招聘信息，讓信息能更多地展現，在這所有的渠道中，網絡發布傳播力度是最廣的。

8、“守株待兔”與“主動出擊”雙管齊下
    您按要求發布了招聘廣告，現在可以接受求職簡歷了。恭喜您，因為您將有50%的希望能招到好幫手。但光“守株待兔”接受簡歷有時是不夠的。數農業企業在招聘時向7ahr反饋，自己招聘效果歷來不佳。通過溝通獲知，造成這個原因是因為企業在“被動”招聘，沒有主動出擊。如果您想更積極一點，去招募更多的精英，那這時候您應該要“主動出擊”了。要知道優秀的人才在西南地區基本上處于一個“供小于求”的局面，一位優秀的人才同時可能有多家企業在“溝通”，若自己“坐等”，那優秀人才基本上可能與自己無緣。如果您是西南農業人才網會員,那您就擁有更主動的尊貴機會，可以在線向求職者發出邀請面試意向和主動搜索人才庫簡歷的權力，西南農業人才網人才庫匯集了西南地區眾多優秀人才的簡歷！因為您能看到求職者的聯系方式，可以直接給他們打電話，在電話里展現公司的企業文化與您的誠意，向您心儀的人才發出橄欖枝吧！

9、重要職位，難招職位提前做好準備
    由于企業的快速發展，很多公司的技術類崗位、銷售類崗位全年都或多或少存在空缺，再加上這類人才也比較搶手，為了能為公司尋覓到更多的合適人才，此類職位一定要更早、更好，更多地展現出來，做好雙向溝通。由于農業行業工作的特殊性，只有你更早地展現出來，才能為更多的業內人士發現，才能更好地尋覓到企業所需要的人才。部分農業企業沒有做好重要職位儲備，在遇到招聘時才來發布，可能您需要的人才還在某座山上，某個偏遠基地呢，而離職手續辦理也需要一定時間，在這種情況下，招聘效果肯定會受到一定影響的。因此，招聘企業應當綜合分析企業的優劣勢，利用西南農業人才網強大的網絡平臺做好這類職位的儲備工作，屆時職位一旦空缺，就可以在短時間內找到適合企業的潛在優秀人才。

    做好以上幾步，是不是農業優秀人才不再是傳說中那么難招了呢？